HÜRİYET

Facebook Takip Etmek İçin Beğen

29 Aralık 2011 Perşembe

İŞÇİNİN BİRDEN FAZLA RAPOR ALMASI VE HER RAPOR ARALIĞINDA ÇALIŞMASIDURUMUNDA İHBAR ÖNELLERİ + 6 HAFTANIN HESAPLANMASI


İŞÇİNİN BİRDEN FAZLA RAPOR ALMASI VE HER RAPOR ARALIĞINDA ÇALIŞMASI DURUMUNDA İHBAR ÖNELLERİ + 6 HAFTANIN HESAPLANMASI



I- GİRİŞ



4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin I-b fıkrasında (a) alt bentde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkının, belir-tilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17’nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğacağı belirtilmektedir. Ancak, işçinin birden fazla istirahat raporu alması ve her rapor aralığında kısa sürelide olsa çalıştıktan sonra tekrar rapor alması halinde söz konusu işlemin nasıl yapılacağı hususunda tereddüt hasıl olduğu görülmektedir. Bu nedenle durumun değerlendirilmesi yerinde olacaktır.



II- İŞÇİNİN BİRDEN FAZLA RAPOR ALMASI VE HER RA-POR ARALIĞINDA ÇALIŞMASI DURUMUNDA İHBAR ÖNEL-LERİ + 6 HAFTANIN HESAPLANMASI



A- Yasal Durum



1- İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı düzenlenmiştir. Söz konusu maddede; “ Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.



I- Sağlık Sebepleri

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından ya

hut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptan-ması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci mad-dedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik gibi hallerde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

…” hususu öngörülmektedir. ( T.C. Yasalar, 10.06.2003 )



2- Özetle İş Güvencesi Hükümleri



4857 sayılı İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21’inci maddeleri iş güvence-sinin amir hükümleridir. İş güvencesi olarak anılan hükümlerden yararlan-ma hakkı olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, ancak kanunen geçerli sayılan bir neden mevcut ise ihbar ve koşulları varsa kıdem tazminatları ödenmek suretiyle feshedilebilecektir. Ancak, fesih nedeninin geçerli ol-madığı mahkeme ya da özel hakem kararı sonucunda tespit edilecek olursa fesih geçersiz sayılmakta ve böylece işçi tekrar çalışma hakkını elde et-mektedir. İşveren, yargı ya da özel hakem kararına rağmen, işçiye iş ver-mek istemiyorsa yargılama sırasında çalışmadan geçen süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ile yargı veya özel hakem kararıyla belirlenen miktarda tazminatı işçisine ödemek zorunda kalacaktır.



4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesine göre otuz ve daha faz-la işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren geçerli bir nedene dayanmak du-rumundadır. Aynı Kanunun 19’uncu maddesinin 2’nci fıkrasında işçinin verimi ve davranışı nedeniyle yapılan fesihte işçinin savunmasının alınma-sının zorunlu olduğu, 19’uncu maddenin 1’inci fıkrasında işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmasının ve fesih sebebini açık ve kesin birşekilde belirtmesinin zorunlu olduğu, 20’nci maddenin 1’nci fıkrasında, işçinin fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabileceği, tarafların anlaş-ması halinde uyuşmazlığın aynı sürede özel hakeme götürüleceği, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğu, işçinin feshin başka sebebe dayandığını iddia etmesi halinde bu iddiasını ispatla yükümlü olduğu, davanın seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılacağı ve mahkeme tarafından verilen kararın temyizi halinde Yargıtay’ın bir ay içinde kesin olarak karar vereceği ve 21’inci maddesinde, mahkeme ya da özel hakem tarafından feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde, işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorun-da olduğu, işçinin başvurusuna rağmen, bir ay içinde işe başlatılmaması halinde işçiye en az dört aylık en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminatı ödemekle yükümlü olduğu, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadı-ğı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiği, işçinin işe başlatılması halinde peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatının yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edileceği, işe başlatılma-yan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse bu sürelere ait ücret tutarının ayrıca ödeneceği, işçinin işe iadesine ilişkin kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorunda olduğu, bu süre içinde başvu-ruda bulunmazsa işverence yapılmış olan feshin geçerli bir fesih sayılacağı ve işverenin sadece bunun hukuki sonuçları ile bağlı olacağı hükümleri özetle emredilmiştir. ( T.C. Yasalar, 10.06.2003 )



B- Değerlendirme:



Konu ile ilgili olarak;



1- YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ



“ …4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde, iş sözleşmesinin iş-veren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynakla-nan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz

konusu geçerli sebepler, İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir. İşçinin ye-terliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler, ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandı-ğı kabul edilmelidir. Kanunun gerekçesinde sık sık rapor alınması, bu nedenler arasında yer almıştır. Aynı Kanunun 25/I-b maddesinde işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesi-nin bildirimsiz fesih hakkı, belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini 6 hafta aşmasından sonra doğacağı belirtilmiştir. 18. maddenin 3. fıkrasının f bendinde, hastalık ve kaza halinde bu bekleme süresi içinde geçici devamsızlık nedeni ile feshe-dilemeyeceği belirtilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davalı işyerinde röntgen teknisyeni olarak ça-lışan davacının, bel fıtığı rahatsızlığı nedeni ile Ocak 2006 tarihinde ameliyat olduğu, 3 ay rapor aldığı, rapor bitimine rağmen rahatsızlığı-nın devam ettiği ve bir kez daha operasyon geçirmek zorunda olduğu ve istirahat halinin devam ettiği, davalı işverenin davacının bu konuda 20.06.2006 tarihinde savunmasını aldığı ve davacının savunmasında bu durumu kabul ettiği, ancak dosya içerisinde davacının rahatsızlığı ile ilgili raporların bulunmadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle davacının rahatsızlığı ile ilgili istirahat raporları getirtilmeli, yukarıda belirtilen ihbar öneline ilaveten 6 haftalık bekleme süresinin dolup dolmadığı anılan mad-deler kapsamında araştırılmalı, aralıksız istirahat süresi, belirtilen bekleme süresi kadar devam ediyor ise, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/I.b maddesi kapsamında feshedildiği kabul edilmeli, aksi halde ise sık sık aralıklı rapor alıp almadığı üzerinde durularak iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı araştırılmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile karar verilmesi ha-talıdır.” ( Yargıtay 9. HD., 05.03.2007 )



2- YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ



“ … Davacı işçinin, rahatsızlığı sebebiyle birbiri ardına bir yıldan fazla süreyle rapor aldığı dosya içeriği ile sabit olmuştur. Davacı, rapor bitiminde işverence haksız olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüş, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur. Davalı işveren ise, davacının işyerine gelmediğini ve devamsızlık nedeniyle haklı olarak sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, davalı işverence istirahat raporu bitiminde işe alınmamak suretiyle iş sözleşmesinin sona erdirildiği gerek-çesiyle anılan isteklerin kabulüne karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin I. bendinin (b) alt bendinde, “(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddede-ki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar” şeklinde kurala yer verilmiştir. Buna göre, davacı işçinin iş sözleşmesinin, ihbar öneli ve altı haftayı aşan istirahat raporu sebebiyle işverence anılan hüküm doğ-rultusunda feshedildiği sonucuna varılmalıdır. Kıdem tazminatı isteğinin kabulü yerinde olmakla birlikte, fesih nedenine göre ihbar tazminatına hak kazanılmasına olanak bulunmamaktadır. Mahkemece, ihbar tazminatı iste-ğinin kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.



3- Davacı işçinin rahatsızlığı sebebiyle 07.04.2003 tarihinden itiba-ren birbiri ardına birer aylık istirahat raporları aldığı ve 24.05.2004 tarihine kadar bu şekilde çalışmadığı dosya içindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Kıdem tazminatı hesabında, çalışılmayan bu sürenin tama-mı dikkate alınmıştır. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre, uzun süre istirahat raporu alınarak çalışılmayan sürelerin ihbar

önelini altı hafta aşan kısmının, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması doğru değildir. Gerekirse bilirkişiden ek hesap raporu alınarak, anılan isteğin kabulüne karar verilmelidir. 4- 4857 sayılı İş Kanunu’nun

55. maddesinde yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılabi-lecek süreler sayılmış ve (a) bendinde, işçinin uğradığı kaza veya tu-tulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günlerin aynı Yasa’nın 25. maddesinin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlasının, yıllık izne hak kazanma bakımından dikkate alınamayaca

ğı açıklanmıştır. Buna göre, işçinin tutulduğu hastalık sebebiyle işe de-vam edemediği günlerin ihbar önelini altı hafta aşan kısmı, yıllık izin hesabında çalışılmış gibi değerlendirilemez. Anılan kurala aykırı şekilde iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar geçen süre yönünden izin ücreti hesabı doğru değildir.” ( Yargıtay 9. HD., 27.03.2007 )



Yukarıda belirtilen yasal hükümler ve yargı kararları dikkate alındı-ğında;



  • Hastalık nedeniyle rapor alan işçinin iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin I-b alt bendi uyarınca haklı nedenle der-hal feshedilmesi için işçinin raporlu süresinin hizmet süresine göre ihbar önelleri + 6 hafta süreyi aşması,



  • İhbar önelleri + 6 haftalık sürenin kıdem tazminatına esas sürede dikkate alınması, bu süreden fazlasının dikkate alınmaması,



  • İhbar önelleri + 6 haftalık sürenin yıllık izin hesabında dikkate alınması, bu süreden fazlanın dikkate alınmaması,



  • İşçinin hastalık nedeniyle raporlu süresinin hesabında süreklilik aranması,



  • İşçinin hastalık nedeniyle raporlu olmasında süreklilik olmamasına rağ-men, sık sık rapor alınması söz konusuysa iş ilişkisinin sürdürülmesinin önemli ve makul ölçülerde mümkün olmaması gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi uyarınca geçerli nedenle fesih yoluna gi-derek işçinin yasal haklarını işverenin ödeyebileceği, ancak işçinin aynı kanunun 18, 19, 20 ve 21’inci maddeleri uyarınca yasal şartlara da haizse işe iade davası açabileceği,



hususları özetle belirtilebilir.

Örnek 1: İşyerinde 01.01.2003 tarihinde işe başlayan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi 01.03.2011 tarihinden itibaren sürekli olarak raporlu olmaktadır. A işverenliğinin işçinin uzun süreli raporlu olmasın-dan dolayı iş sözleşmesini 01.08.2011 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin I-b alt bendi uyarınca tek taraflı olarak feshettiğini ve işçiye kıdem tazminatını hesaplayarak ödediğini varsayalım.

Burada işçinin işyerinde 01.03.2011 - 01.01.2003= 8 yıl 2 aydan beri sürekli çalışması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesi uyarınca 8 haftalık ihbar önellerine 6 hafta eklendiğinde toplam 14 haftalık süre kıdem süresine eklendiğinde ( 01.03.2011 + 14 hafta = 07.06.2011 )

işveren 07.06.2011 ve devam eden günlerde işçinin iş sözleşmesini feshe-debilecektir. İşçinin işyerindeki toplam hizmeti 07.06.2011 - 01.01.2003 = 8 yıl 5 ay 6 gün hizmeti üzerinden kıdem tazminatını hesaplayarak ödeye-cek, ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 ve devam eden maddeleri uyarın-ca bu hizmet süresi üzerinden hak kazanılmasına rağmen kullandırılmayan yıllık ücretli iznini hesaplayarak buna tekebül eden ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinden işçiye ödeyecektir.

Örnek 2: İşyerinde 01.01.2003 tarihinde işe başlayan ve belirsiz süre-li iş sözleşmesi ile çalışan işçinin 01.03.2011 tarihinden itibaren 20 gün raporlu olduğu, 21.03.2011 tarihinde işe başladığı, tekrar 01.04.2011 ta-rihinden itibaren 28 gün rapor aldığı, 29.04.2011 tarihinde işe başladığı, tekrar 01.05.2011 tarihinden itibaren 28 gün rapor aldığı, 29.05.2011 günü işe başladığı, tekrar 01.06.2011 tarihinden itibaren 25 gün rapor aldığı, 26.06.2011 tarihinde işe başladığı, 01.09.2011 tarihinden itibaren tekrar rapor aldığı, rapor bitiminin 10.10.2011 olduğu, ancak işverenliğin işçinin iş sözleşmesini 01.10.2011 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin I-b alt bendi uyarınca feshettiğini varsayalım.

Burada işçinin sürekli olarak raporlu olduğu dönem 01.09.2011 ila 10.10.2011 tarihleri arasını kapsamaktadır. Önceki raporlarından sonra işe başlaması nedeniyle bu rapor süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin I-b alt bendindeki hastalık nedeniyle devamsızlığın hesaplan-dığı ihbar önelleri + 6 haftalık sürede dikkate alınmayacağından işçinin sürekli devamsızlığı 10.10.2011 - 01.09.2011 = 1 ay 9 gün olduğu görül-mektedir. İşçinin işyerindeki kıdeminin 01.09.2010 - 01.01.2003 = 8 yıl 8 ay olduğu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesi uyarınca 8 haf-talık ihbar önellerine 6 hafta eklendiğinde toplam 14 haftalık süre kıdem süresine eklendiğinde ( 01.09.2011 + 14 hafta = 08.12.2011 ) işverenin 08.12.2011 tarihinden itibaren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği, iş sözleşmesinin 01.10.2011 tarihinde feshedilmesinin ise haklı nedenle fesih olmayacağı, bu fesih nedeniyle işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21’inci maddeleri uyarınca yasal şartlara da ha-izse fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 10’uncu maddesi uyarınca işe iade davası açabileceği hususlarını belirtelim.




III- SONUÇ

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin I-b fıkrasında (a) alt bentde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkının, belir-tilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17’nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğacağı belirtilmektedir. İşçinin birden fazla istirahat raporu alması ve her rapor aralığında kısa sü-relide olsa çalıştıktan sonra tekrar rapor alması halinde söz konusu işlemin nasıl yapılacağı hususunda tereddüt söz konusu olmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı düzenlenmiştir. Söz konusu maddede; işçinin kendi kas-tından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğün-den doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple do-ğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde (doğum ve gebelik gibi hallerde 74’üncü maddedeki sürenin bitiminden itibaren) işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17’nci maddedeki bildi-rim sürelerini altı hafta aşmasından sonra süresi belirli olsun veya olmasın işverenin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği öngörülmektedir.

Dolayısıyla, işçinin istirahatlı olması ve istirahat süresinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesindeki hizmet süresine göre belirlenmiş olan 2, 4, 6 ve 8 haftalık ihbar önelleri + 6 haftalık süreyi aşacak şekilde sürek-lilik arzetmesi halinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin I-b alt bendi uyarınca fesih yoluna gidebileceği, işçinin istirahatlı sürelerinin her biri söz konusu ihbar önelleri + 6 haftalık süreyi aşmadan her istira-hat süresinden sonra en az 1 gün dahi çalışması halinde toplamda rapor süresi ihbar önel süreleri + 6 haftalık süreyi aşsa dahi süreklilik arzetme-mesi nedeniyle 4857 sayılı iş Kanunu’nun 25’inci maddesinin I-b alt ben-di uyarınca fesih yoluna işverenliğin gidemeyeceği, ancak işçinin birden fazla istirahatlı olmasının işçinin verimliliğini azaltması ve kendisinden beklenen yararın yeterince elde edilememesi gerekçeleriyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesine göre iş sözleşmesini geçerli nedenle fes-hedebileceği, bu feshe karşı işçinin otuz ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı aylık kıdemi varsa fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 10’uncu maddesi uyarınca işe iade davası açabileceği hususlarını özetle belirtelim.




KAYNAKÇA

T.C. Yasalar ( 10.06.2003 ). 4857 sayılı İş Kanunu. Ankara: Resmi Gazete ( 25134 sayılı )

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ( 05.03.2007 ). T.E.2006/34941 ve

K.2007/5748

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ( 27.03.2007 ). T.E.2007/512 ve K.2007/8589

Selahattin BAYRAM*

KAYNAK : http://archive.ismmmo.org.tr/docs/malicozum/107malicozum/16%20cumhur%20sinan%20ozdemir.pdf

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder

Blog Arşivi

Toplam Sayfa Görüntüleme Sayısı

Etiketler

'Bedelli' (1) 'Eşit işe eşit ücret' de kamuda maaş tartışmasını bitirmedi (1) 'Google' (165) 'intibak' (2) 'Yeşil Kart' (1) 'youtube' (165) ‘Gelir Testi’ (2) ‘intibak zammı’ (1) "EŞ DURUMU" (1) "muhasebe" (20) "Pratik Bilgiler "pratik bilgiler (1) “EMEKLİLERİN MAAŞLARI ARTIRILACAK” (1) “KOBİ’lerin Denetim Yetkisi SMMM’ lerde” smmm (1) (Stopaj (1) 01.01.2012 - 30.06.2012 Asgari Ücret (1) 01.07.2012 - 31.12.2012 Asgari Ücret (1) 1 milyon iş kapısı (1) 1.7 ORANINDA EK (1) 10 gün içinde (1) 10 Kasım (1) 12 bin 400 polis alınacak (1) 14 gün izin (1) 15 yıldan az memuriyet (1) 15 yılınız ve 3600 gün (1) 16 Yaşından Büyükler Asgari Ücret (1) 16 yaşını doldurmuş işçiler (1) 18 Yaş GSS (1) 18 Yaş Üstü (1) 1982 (1) 2-B arazilerinin satış şartları (1) 2011 enflasyon (1) 2011 kapanış işlemleri (6) 2011 Yılbaşı Milli Piyango (2) 2011'de gayrimenkulün vergisi (1) 2011'de satılan gayrimenkulün vergisi (1) 2012 (170) 2012 açılış işlemleri (6) 2012 Amortisman Sınırı (1) 2012 ASGARİ (1) 2012 ASGARİ ÜCRET (2) 2012 Avukatlık Ücret Tarifesi (1) 2012 DAMGA VERGİSİ ORANLARI (1) 2012 defter (1) 2012 Defter tasdi (1) 2012 Defter Tutma Hadleri (1) 2012 defter.defter tutma (3) 2012 DİĞER KAZANÇ (1) 2012 Fatura Düzenleme Sınırları (1) 2012 Geçici Vergi Oranları (1) 2012 Gelir Vergisi (1) 2012 gelir vergisi oranlar (1) 2012 GELİR VERGİSİ ORANLARI (1) 2012 Gelir vergisi tarifesi (2) 2012 HARÇ (1) 2012 Hesap Pusulası (1) 2012 KAPICI MAAŞ HESABI (1) 2012 milli piyango sonuçları (2) 2012 Motorlu Taşıtlar Vergisi (1) 2012 Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri (1) 2012 MTV (1) 2012 Sakatlık İndirim (1) 2012 Sakatlık indirimi (1) 2012 SGK İDARİ PARA CEZALARI (1) 2012 sınav takvimi (1) 2012 VERGİDEN MÜSTESNA YEMEK BEDELİ (1) 2012 YEMEK BEDELİ (1) 2012 Yemek İstisnası (1) 2012 Yılbaşı Milli Piyango (2) 2012 YILI (2) 2012 yılı asgari ücret (2) 2012 yılı asgari ücret tutarları (2) 2012 yılı cenaze ödeneği (1) 2012 YILI DEFTER (2) 2012 YILI DEFTER TUTMA HADLERİ (2) 2012 yılı emzirme ödeneği (1) 2012 Yılı gelir (1) 2012 Yılı Gelir Vergisi (2) 2012 Yılı gelir vergisi dilimleri (1) 2012 yılı gelir vergisi oranları (1) 2012 Yılı Sakatlık İndirimi (1) 2012 Yılı Sınıf Değiştirme (1) 2012 yılı vergi (1) 2012 yılında (1) 2012 yılında kullanılacak olan yasal defterler (1) 2012 yılında uygulanacak yeniden değerleme oranı (1) 2012 yılının asgari ücret (1) 2012 Yili Asgari Geçim İndirimi Tablosu (1) 2012'de asgari ücret (1) 2012′de (4) 2013'te emekliye (2) 22 Sıra Nolu ÖTV (1) 25 bin TL (1) 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'nda çalışılabilir mi? (2) 2B Arazi (1) 2B Arazileri (2) 3.600 günle kıdem tazminatı (1) 30 bin lira (1) 30 yaş (1) 30 yaşından gün alan (1) 30.000 TL bedelli (2) 31.10.2011 tarih 292 nolu karar (1) 35 yaş üstü olursa bedelliden 200 bin kişi yararlanacak (1) 3600 (1) 3600 gün emekli (1) 3600 günle emeklilik (1) 4 kişilik bir aile (1) 4 milyon Müslüman hacı oldu (1) 4 ülkede kıdem tazminatı fonu (1) 4/b Sigortalılık Bildirimi (1) 40 yaş üstünden de 15 bin Euro (1) 4857 (1) 4857 sayılı (1) 5 aya (1) 5 lira fazla katılım payı (1) 5 lira fazla katılım payı verecek (1) 5 milyarlık intibak (1) 50 bin iş fırsatı (1) 5434 Sayılı Kanun (1) 60 ay vadeli bedelli askerlik (1) 6102 SAYILI (1) 6111 Sayılı Kanun (1) 65 YAŞ (1) 65 YAŞ AYLIĞI (1) 65 yaş ve özürlü maaşı hangi hallerde kesilir? (1) 663 SAYILI (1) 663 sayılı KHK (1) 666 kanun (1) 666 sayılı (1) 8.000 TL üzerindeki ödemeler (1) 975 lira taban (1) Açıldı (1) Açlık sınırı yükseldi (1) af (1) AFAD (2) AGİ (2) AGİ NEDİR? (1) aidat (1) aidatlarını ödememekte direnirken (1) Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı (1) AK Parti hükümeti (1) Akaryakıt fişi (1) Alabilecekleri İlave Ücret (1) Alacak ve Borç Notları (1) Ali TEZEL (1) alkollü araç kullananlar (1) alma (1) almanya (1) Almanya'dan yurtdışı borçlanma (1) ALO 170 (2) Amortisman (1) Amortisman Sınırı (1) Ana veya Babaya Ölüm Aylığı Bağlanabilecek (1) Analık sürelerinin borçlanılması (1) Anayasa (1) Anaysa Mahkemesi (1) ANONİM ŞİRKET (1) Anonim şirketler (1) Anonim şirketler neden ve nasıl hisse senedi bastırmalıdır (1) ANONİM ŞİRKETLERDE MENKUL KIYMETLER (1) APARTMAN GÖREVLİLERİ AGİ (1) aracı kurum (1) ARAÇ PROJESİ (1) ARAÇLARIN Trafikten Silinmesi (1) Aralık 2011 Vergi Takvimi (1) arazi (1) ARİFE GÜNÜ MAAŞLARI (1) ASBİS (2) ASBİS Nedir (2) ASBİS Nedir? (1) asgari (1) Asgari Geçim (2) Asgari geçim indirimi (4) ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 2012 (1) asgari geçim ücreti (1) Asgari İşçilik İncelemesi (1) Asgari ücret (13) Asgari ücret 701 (1) Asgari Ücret Maliyeti (1) Asgari Ücret Tespit (1) Asgari Ücret ve Yasal Kesintiler (2) Asgari ücret yeni yılda (1) Asgari ücret zam (1) Asgari ücretlinin (1) Asgari ücrette zam (1) Asker (4) Askerden dönen işçiyi almayana ceza var (1) Askere giden (1) ASKERİ İŞ MÜFETTİŞLİĞİ (1) askeri personel (1) askeri yüksek idare mahkemesi (1) askerli (1) Askerliğe (1) askerliğin (1) Askerliğinizin (1) Askerlik (12) Askerlik borçlanması (8) askerlik borçlanması hesaplama 2009 (1) askerlik borçlanması hesaplama 2010 (1) askerlik borçlanması için gereken evraklar (1) askerlik borçlanması için gerekli (1) askerlik düzenlemesi (1) ASKERLİK KANUNU (1) Askerlik Yerine (1) Askerlik Yerine Kamu Hizmeti (1) askerlikte ücret (1) atama (2) Atatürk (1) Atatürk'ün ölümünden hemen sonra çekilen ancak bugüne kadar yayınlanmayan fotoğrafları ortaya çıktı (1) avrupa (1) Avrupa Birligi (1) Avukat (1) Avukatlık (1) AVUKATLIK ASGARİ (1) AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET (1) AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ (1) Avukatlık Ücret (1) Avukatlık Ücret Tarifesi 2012 Belirlendi (1) Aylığa Hak Kazanma Koşulları (1) aylık alabilmek (1) AYLIK VE YILLIK ENFLASYON (1) Aylıklara İlişkin Kararda Değişiklik (1) Aynı branşta (1) az prim ödeyerek (1) Az tüketen çok ödeyecek (1) Az yakan araca (1) Az yakana az vergi (1) babadan aylık bağlanır mı (1) baglilik (1) Bağ (1) Bağ-Kur (10) bağ-kur dökümü (1) Bağ-Kur İntibak (2) BAĞ-KUR TESCİL (1) Bağ-Kur Tevkifatı (1) Bağ-Kur’lular unutulmasın (1) Bağımsız Denetçi (2) bağımsız denetçiler (1) Bağımsız denetim (2) Bağımsız Denetleme (1) BağKur (5) bağkur dökümü (1) Bağkur hizmet dökümü (1) bağkurlu dökümü (1) Bahçe Tapusu Olanların Tarım SSK’lısı Olup Olamayacaklarının Açıklanması (1) bakanı (1) bakım (1) bakıma muhtaç çocuğu (1) Banka (3) Banka ekspertiz (1) bankalar (5) Bankalar da bedelli (1) Bankalar tüketici kredisi faizlerine ilişkin oranları güncelledi (1) Basit usul (1) Başbakan Tayyip Erdoğan (1) Başbakanlık (1) başka bir ilden rapor (1) BAYRAM TATİL GÜNLERİNDE İŞ KAZASI (1) BDDK (1) BEDELİ PARASI (1) Bedelli (23) Bedelli Askerliğe (1) Bedelli Askerliğe 60 Ay Vadeli Kredi (1) Bedelli askerliğin detayları (1) Bedelli askerliğin süresi 21 gün (1) Bedelli Askerliğin Şartları (1) BEDELLİ ASKERLİK (28) Bedelli askerlik 10 bin euro (2) Bedelli askerlik 2012 (1) Bedelli askerlik bayram sonrası (1) Bedelli askerlik için 25 yaş (1) Bedelli askerlik için 4 taksit (1) bedelli askerlik işlemleri (1) Bedelli Askerlik Komisyondan Geçti (1) Bedelli askerlik tasarısı (1) Bedelli askerlik üzerine (1) Bedelli askerlik yasa (4) Bedelli askerlikle ilgili yasa tasarısı Meclis Genel Kurulu'ndan geçti (1) Bedelli askerlikt (1) Bedelli askerlikte nihai açıklama (1) Bedelli Askerlikte Sona Doğru (1) Bedelli Askerlikte Yaş (2) Bedelli Askerlikte Yaş Ne Olacak (1) Bedelli askerlikten 31 Aralık 2011 (1) Bedelli çalışmaları (1) Bedelli çalışmaları bayramdan sonra (2) bedelli düzenlemesi (1) Bedelli Gün (1) Bedelli için üç seçenek (1) BEDELLİ KOŞULLARI (1) BEDELLİ KOŞULLARI 30 yaş (1) BEDELLİ KREDİ (1) bedelli kredisi (2) Bedelli Taksit (1) Bedelli ücreti (1) Bedelli YAŞ (2) Bedellide (1) Bedellide yaş (1) Bedellide yaş sınırı düşüyor (1) Bedellinin parası (1) Belediyeden kiralanan seyyar sergi yerleri için kira ödemeleri üzerinden tevkifat yapılmayacağı (1) belli para (1) BEŞ PUANLIK PRİM (1) beyaz eşya (1) Bilirkişi (1) Bilirkişilerin (1) Bilirkişiye Başvuru (1) binek (1) Binek otomobilin alım ve satımında KDV oranı kaçtır ? (1) Bir Kişi İle Kurulabilecek (1) Bireysel Emeklilik (2) bireysel emeklilik sistemi (1) Bireysel Emeklilik Sistemine Yapılan Ödemeler (1) BİRLEŞME İŞLEMLERİNE İLİŞKİN ESASLAR TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SERİ: I (1) Borca Batıklık (1) Borçlanma Bedelleri (1) Borçlunun bütün eşyaları haczedilemez (2) Borçlunun haline uygun evi haczedilemez (1) Borçluya üç formül (1) borsa (1) BOŞ SENET (1) Brüt ücret (1) BUGÜNKÜ YAZILAR (4292) bursluya (2) bülent deniz (1) Bütçe (2) büyükelçiliklerde tapu (1) büyükşehir (1) Cenaze Ödeneği (1) Cezaevi (1) CHP (1) Creditnote (1) Cumhuriyet tarihi rekoru (1) Çalınan malların gider niteliği (1) ÇALIŞAN İŞÇİLER (1) çalışanın (1) ÇALIŞANLARIN SOSYAL GÜVENLİĞİ (1) Çalışma hayatı (1) Çalışma ve Sosyal Güvenlik (2) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik (1) Çalıştırılması Zorunlu Olunan İşçiler (1) Çek (5) Çek hapis (1) Çek mağdurları (1) çek yasası (1) çekte (2) Çekte hapis (1) Çekte hapis kalkıyor (1) çevre temizlik vergisi (1) çeyiz parası (1) Çeyiz Yardımı (1) çıkacak (4) çıkış (1) Çiftçi (1) Çiftçiye (1) Çiftçiye 290 Milyon Liralık Destek (1) çifte (1) çocuk (1) daha az prim (1) Dahilde ve Hariçte İşleme Rejimleri ile Vergi Resim ve Harç İstisnası Uygulaması (1) Damga Vergisi (1) danışman (1) Dar Mükellefiyet (1) Dava açma ücretleri (1) Dayanıksız binayı mahkeme yıkacak (1) debitnote (1) defter (2) Defter Bilgi Girişi (1) defter Kapanış Tasdiği (1) Defter Onay (1) Defter Onay İşlemleri (1) Defter tasdi (1) Defter Tasdik Hadleri (1) Defter Tasdikinde Ek Süre (1) defter tutulma (1) Defter ve belgeleri depremde kaybolanlar (1) Değer Artış KazançI (1) Değer Artış Kazançlarının Vergilendirilmesi (1) değerleme oranı (1) Denetçi olabilme (1) Denetçilerin Atanması (1) Denetçinin seçilmesi (1) Denetim raporu (1) Denetim Yetkisi SMMM (1) Denetimin (1) deprem (3) Deprem bağışları (1) Deprem bağışlarının vergi matrahından (1) Deprem bölgesinde primi 1 gün bile yatana emeklilik (1) Deprem hattındaki illerde depreme (1) DEPREM MAĞDURUNA MAAŞ (1) Deprem sigortası (1) deprem vergisi (1) Deprem Yasası (1) Deprem Yasası Yıl Sonunda (1) Deprem'de vefat edenin 1 yıl hizmeti var ise (1) Depremde neler yapılmalı (1) Depreme bağışta (1) depreme dayanıksız (1) Depreme karşı risk taşıyan binalar (1) depremi (1) depremin son bilançosu (1) Depremin vergisi olur mu? (1) depremzede (3) Depremzede işçinin ücreti İş-Kur'dan (1) Depremzedelere Kredi Müjdesi (1) Depremzedelerin Sosyal Sigorta hakları (1) DERNEKLER (1) DERNEKLER YÖNETMELİ (1) Devlet bankaları kredi faiz (1) Devlet memuru (1) dilekçe (176) DİLEKÇE ÖRNEĞİ (2) DİLEKÇE ÖRNEĞİ Veri Sorgulama (1) DİLEKÇE ÖRNEKLERİ (11) DİLEKÇEYE (1) diyabet (2) DİYABETLİLERİN dikkat (1) Diyabette karbonhidrat rehberi (1) Dizi (1) Doğru beslenmek (1) Doğru beslenmek neden çok önemli (1) Doğum borçlanması (8) DOĞUM BORÇLANMASI (4) doğum borçlanmasına gerek yok (1) Doğum ücretsiz izni ve izinden dönüşte işe başlama hakkı (1) doğumdan önce SSK (1) DOKTOR (1) Dolaylı vergi (1) Dolaysız vergi (1) dönem sonu (6) DÖNEM SONU İŞLEMLERİ (7) dövizle asker (1) dövizli askerlik (3) DÖVİZLİ İŞLEMLER MONOGRAFİ Örneği (1) Dul aylığı (1) DUYURULAR (506) Düşük prim (1) düşük vergi (1) e devlet (1) E-Defter (1) e-Devlet (3) e-haciz (1) E-Vergi Levhası (1) ece üner (2) Ecrimisil (1) edefter (1) edefter.gov.tr (1) edevlet (1) EKONOMİ (574) Ekonomi Bakanı Zafer Çağlayan (1) ekonomik kriz (1) Ekrem Sarısu (2) ekspertiz (1) Elektronik Defter (1) Emekli (36) Emekli aylığı (2) Emekli aylıkları (1) Emekli aylıkları haczedilemez (2) Emekli dernekleri (2) Emekli esnafa iş kazası maaşı yoktur (1) emekli ikramiyesi (2) emekli intibak (4) Emekli Maaşları (1) emekli olanlar (1) Emekli olduktan (1) emekli olma yaşları (1) Emekli olmak (1) emekli olurum (50) Emekli Sandığı (4) Emekli Sandığı dökümü (1) EMEKLİ SSK (2) Emekliler (2) Emekliler maaş farkı (1) emeklilerE (1) Emeklilere ntibak (1) Emeklilere şok intibak zammı haberi (1) Emeklilerimiz (1) Emeklilerin İntibak (2) Emeklilerin maaşı (2) Emeklilerin maaşı artacak (1) Emeklilik (4) Emeklilik için 58 yaş (1) Emeklilik için; prim (1) Emeklilik için; prim ve yaşınız (1) Emeklilikte yaşa takılanlara iyi haber (1) Emeklinin alım gücü (2) Emeklinin intibakı (1) emeklinin maaşları (2) EMEKLİNİN YILLIK İZNİ (1) Emekliye (6) Emekliye 200 lira (1) emekliye İntibak (3) Emekliye müjde (1) Emekliye tazminat (1) Emekliye zam (1) Emekliye zam geliyor (1) Emekliye zam oranı belli oldu (1) emlak vergisi (4) Emlak Vergisi bildirimi (1) Emniyet (1) Emsal kira (1) EMZİRME ÖDENEĞİ (2) en ucuz telefonu (1) Enflasyon (4) Enflasyon Hesaplama (2) Enflasyon Sepeti (1) Enflasyon yılsonunda yüzde 9 (1) enflasyona (1) Engelli bakım maaşına konulan hacize mahkeme 'dur' dedi (1) Engelli Sigortalıların (1) Engelli ve hükümlü çalıştırma (1) Engellilere İş Müjdesi (1) erken emekli (2) Erken Emeklilik (1) Eski memurlar (2) Eski memurlar ikramiye (1) Esnaf Sicil Kaydı Bağ-Kur'lu (1) Esnek Zamanlı Çalışma (1) eş durumu nakli (1) Eşi (1) Eşi vefat (1) eşi vefat etmiş (1) Eşi vefat etmiş kadınlara nakit yardımı geliyor (1) EŞİT DAVRANMAMA TAZMİNATI (1) Eşit işe eşit ücret (1) eşit ücret (1) Et fiyatları (1) Etiketler: 292 nolu hakem heyeti kararı (1) Ev Alırken Fazla Harç Ödemeyin (1) ev hanımına (1) Evde haciz (1) Evlenme Ödeneği (1) evlilik (1) EVLİLİK NEDENİ İLE İŞTEN (1) EVSİZLERE DE BARINMA (1) faiz (1) faiz oranları (1) Faktoring İşlemlerinin Muhasebe Kaydı (1) faktoring şirketlerinde şüpheli alacak ve peşin iskonto uygulaması hakkındaki görüşünü açıkladı. (1) FARK ÜCRETİ (1) Faruk Çelik (4) FASON HİZMETLERDE KDV İADESİ (1) FASON TEKSTİL (1) FATURA (3) Fatura Düzenleme (1) Fatura Düzenleme Sınırları (1) Fatura Kullanımı (1) Faturada Ayrıca Teslim Adresine Yer Verilebilir mi? (1) FATURAYA SÜRESİNDE İTİRAZ (1) fazla çalışma (1) Fazla Çalışma Ücretinde (1) Fazla kilolar (1) Fazla mesai (1) Fazla mesai nasıl ispatlanacak (1) fesihte geçerli neden (1) Fiili Hizmet Zammı (1) Finanasal (1) Finanasal Kiralama (1) Finanasal Kiralama Muhasebe Kayıtları (1) Finansal kiralama (1) firariye (2) FİRMADA KULLANILAN OTOMOBİLİN KAZA YAPMASI SONUCU SERVİS ŞİRKETİ TARAFINDAN KESİLEN FATURANIN SİGORTA ŞİRKETİNE YANSITILMASI MUHASEBE KAYDI (1) FON İSİMLERİ (1) Foreks İşlemi (1) FRANSIZ ÜRÜNLERİ (1) Gayri Maddi Haklar (1) GAZETECİ VE GEMİ ÇALIŞANLARINI (1) GAZETECİLER NE ZAMAN EMEKLİ OLUR (1) Gazetecilerin emekliliği (1) Gece çalıştırırsak fazla çalışma (1) Geçici Beyan (1) Geçici iş göremezlik (2) Geçici iş göremezlik ödeneği (3) Geçici işçiler (1) Geçici işçiler 8 ay çalışacak (1) Geçici Vergi (1) Geçici Vergi Beyan ve Ödeme Sürelerini uzatma talebinde bulundu (1) Geçici Vergi Oranları (1) Geçici Vergiye Esas Kazancın Tespiti (2) gelir (222) Gelir testi (5) GELİR TESTİ NEDİR (1) Gelir Testi Süresi Uzatıldı (2) gelir testi uzatıldı (1) Gelir testi yaptırmayanlar (1) Gelir testine müracaat bildirimi (1) Gelir Uzman (1) Gelir ve Aylıklarda Zamanaşımı Sürelerinin Eski ve Yeni Kanunla Karşılaştırılması (1) Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırması (1) gelir vergisi (3) Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 280) (1) GELİR VERGİSİ ORANLARI (1) gelir.gov.tr (385) gelirler (4926) gelirler.com (190) gelirler.gov.tr (4455) gelirlergov (171) gemlik hakem heyeti (1) gemlik tüketici sorunları ilçe hakem heyeti (1) genek sağlık başvuru (1) Genel Sağlık Sigortalıs (1) Genel Sağlık Sigortası (2) GENEL SAĞLIK SİGORTASI (4) Genel tatil çalışması (1) Genelkurmay (1) Gerçek ücret üstünden prim (1) GEREKLİ BİLGİLER (6) Geriye Dönük Resen Mükellefiyet Tesisinin Doğurduğu Sonuçlar ve VUK nu Mükerrer 355. madde uygulaması (1) ggs (4) Gıda Tarım (1) GİB (3523) gib.gov.tr (31) gider pusulası (1) Girdi-çıktı SSK (1) Giriş Sınavı (1) Google (1) Google'dan Türkiye'ye bilgi ambargosu (1) Götürü Gider (1) grev (1) Grev yasakları (1) Grev yasakları azaltılıyor (1) GSS (10) GSS DİLEKÇE ÖRNEĞİ (1) gss Prim Tablosu (1) GSS Sağlık (1) GSS tescil bildirim (1) gss uzatıldı (1) Gurbetçi ev hanımı (1) GÜMRÜK GENEL TEBLİĞİ (TARİFE-SINIFLANDIRMA KARARLARI) (SERİ NO: 13) (1) gün (1) GÜNDEM (4907) GÜNLÜK ÜCRETLE (1) HABER (4601) habertürk tv (2) hacı (1) haciz (2) haczedilemez (1) Hafta Tatili Ücreti (1) HAFTALIK YAYIN (15) hak sahiplerine emekli maaşı bağlanacak (1) hakem heyeti kararları (1) hakkı (1) Hanımın adına iş yeri açılabilir (1) HASTA SEVK FORMU (1) hastane (1) Hastanelerinin (1) Hediye olarak verilen maç biletinin avantajı (1) Hem kocadan hem de anne-babadan aylık bağlanır mı (2) hem sağlık ocağına hem de özel polikliniğe giden (1) Her hastalığın başında stres var (1) hesap işletim ücreti iadesi (1) hesap işletim ücreti iadesinin kararı (1) hesap işletim ücretine itiraz (1) hesap işletim ücretleri (1) hesap işletim ücretleri iadesi (1) Hesap numaraları (1) hesapişletim ücretinin iadesi (1) hesaplama (1) hız sınırı (2) Hız tutkunlarına plakalı radar (1) hibe kredi (1) HİLELİ İFLAS ETMEK (1) Hizmet Dökümü (1) Hizmet grubu (1) Hizmet tespit davası (1) Hizmet tespit davasını kazananlar tazminat alır (1) http://www.blogger.com/ (100) hukuk (1) Irak (1) iade (2) İbraname (1) için (1) İhaleli İşlerde Kıdem (1) ihbar (1) İhbar İkramiyesi (1) İHBAR SÜRESİ İLE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇ İÇE GİREBİLİR Mİ (1) İhracat (2) İHRACATTA GVK (1) İhtirazi Kayıtla Beyan (1) İki işyerinden sigorta primi yatabilir (1) İkinci Bahar Evliliklerinde Düşük Dul Aylığı (1) ikinci derece usulsüzlük (1) İKRAMİYE ÖDEMESİNİN NİTELİĞİ (1) İkramiyenizi güncel (1) İktisap Tarihi (1) İlave Ücret (1) İleasing KDV (1) İlk Defa Sigortalı Olarak Çalışmaya Başlamadan Önce Malûliyeti Bulananların Emeklilikleri (1) İMKB (1) indirilebilir (1) indirim (1) İndirimli Orana (1) İndirimli Orana Tabi Satışlar (1) internet (1) internet sitesi (1) İNTERNET SİTESİ ZORUNLULUĞU (1) İnternet üzerinden verilecek aracılık hizmeti karşılığında elde edilen kazancın vergilendirilmes (1) İntibak (23) İNTİBAK 2013 (5) İntibak 2013'e kaldı (2) İNTİBAK 2013′E KALABİLİR (1) intibak düzenlemesi (2) İntibak Maaş (1) İntibak son hali (1) intibak yasası (11) İNTİBAK YASASI (1) İNTİBAK YASASI 2012'DE YASALAŞIYOR (2) İntibak Yasası herkesi kapsayacak (1) intibak zammı (3) intibak.EMEKLİLERİN MAAŞLARI (1) intibakı (2) İntibakta (2) İntibakta son nokta (1) İstanbul Tapu Kadastrolular Derneği Başkanı Metin Yeşil (1) isteğe bağl (1) İSTEĞE BAĞLI (1) isteğe bağlı sigorta (1) İstifa eden işçinin hakları (1) İSTİSNA TUTARLARI (1) İş göremezlik belgesi (2) İş göremezlik belgesi değişti (1) İş Kanunu Para Cezaları (1) iş kazası (1) İŞ KAZASI (1) iş koçu (1) İş Sözleşmeleri (1) İş sözleşmesi (2) İş sözleşmesinin feshinde savunma (1) İşçi (2) İŞÇİ 1 ay içinde dava açabilir (2) İŞÇİ ALACAK BELGESİ (1) işçi emekli (1) işçi izin hakları (1) işçi kaza (1) İŞÇİ VE ESNAFIN ÖLÜMÜNDE CENAZE ÖDENEĞİ VERİLME ESASLARI (1) İşçilerin bordro (1) İşçilerin hakları (1) İşçilerin İzinleri (2) İşçilerin İzinleri Hakkında Bilinmesi Gerekenler (1) İşçilerin yol parası (1) İşçilerin yol parası bordroda gösterilir (1) İŞÇİNİN BİRDEN FAZLA RAPOR (1) İŞÇİNİN ÇALIŞMA (1) İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ (1) İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE (1) İŞÇİNİN İŞVERENE ÇEKECEĞİ İHTAR ÖRNEĞİ (1) İşçinin sadakat borcu (1) işe devam eden mirasçıların yapacakları işlemler (1) İŞE İADE EDİLME (1) İŞKUR (6) İŞKUR kadın atılımı (1) İŞKUR' A KAYITLI OLMAK ŞART (1) İşlem denetçil (1) İşlem denetçileri hangi işleri yapacak (1) İşlem Denetçiliği (1) İşlem denetçisi (1) işletim ücreti iadesi (1) İşsizliği azaltmak (1) İşsizlik (2) İşsizlik Fonu (1) İşsizlik maaşı (4) İşsizlik maaşı 5 aya düşecek (1) İşsizlik maaşı 5 aya iniyor (1) İŞSİZLİK ÖDENEĞİ (6) İşsizlik ödeneği başvuruları (1) İşsizlik Sigortası (1) İŞSİZLİK SİGORTASI (1) İşsizlik yardımları (1) İşte kamudaki yeni maaşlar (1) İşte yerli otomobilin gerçek fiyatı (1) İşten Ayrıldığımda Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alabilirim (1) İşten ayrıldıktan sonra 10+90 = 100 gün sağlık hizmetleri (1) İşten Ayrılırsam Emeklilik Şartlarım Değişir mi (1) İşveren (2) işveren fesih (1) işveren hapis (1) İşveren işçiden senet alabilir mi? (1) İşveren tazminatı vermezse (1) İŞVERENE TEMİNAT (1) işverenin de kazancı var (1) İşverenlerimizin Ücret (1) İşverenlerimizin Ücret ile İlgili Bilmesi Gerekenler (1) İşyerinde (1) İşyerinde 1 yılını dolduran (1) İTO (1) KABAHATLER KANUNU (1) Kabe (1) kaçak binaların (1) Kaçakçılık suçu (1) Kademeli Geçiş (1) Kademeli Geçiş için (1) Kadın ve erkeğin emekli olma yaşları farklı (2) KADINLARIN DOĞUM İZNİ (1) Kalp sağlığı (1) Kamu (3) KAMU ÇALIŞANI (1) Kamu Çalışanları (1) Kamu Çalışanları Ücret (1) Kamu Eşit Ücret (1) Kamu Hizmetii (1) Kamuda eşit işe eşit ücret geldi (1) kamuda maaş (1) kanun (877) kapanış muhasebe kayıtları (6) Kapıcı Çalışma süresinin toplamı (1) Kapıcı haftada kaç gün çalışmak zorunda (1) kâr dağıtımı (1) Kariyer meslek dönemi başlıyor (1) karşılıklı edimler (1) Karşılıksız çek (1) KARŞILIKSIZ ÇEK (1) KARŞILIKSIZ çek düzenlemede hapis (1) KARŞILIKSIZ ÇEK SUÇ OLMAKTAN ÇIKARILIYOR (1) Karşılıksız çekte (1) Kart aidatı (1) kartı (1) KASIM MALİ TAKVİMİ (2) Katılım Payı (2) Katma Değer Vergisi Oranları (1) Katsayı (2) Katsayı uygulaması (2) Katsayı uygulaması kalktı (2) kayıt (3331) Kayıt dışı (1) KDV (22) KDV indirimi (1) kdv oranları (1) KDV TEVKİFATI (1) Kenar (1) Kendi adınıza kayıtlı iş yerinde (1) kendisine yöneltilen soruların cevaplarını internetten de yayınlayabilecek (1) KENTSEL DÖNÜŞÜM PROJESİ (1) KEY (1) Kıdem (4) kıdem tazminatı (15) Kıdem Tazminatı 2012 (1) Kıdem Tazminatı dikekçe (1) Kıdem Tazminatı Fonu (5) KIDEM TAZMİNATI FONU (2) Kıdem Tazminatı Fonu 1 Ocak 2012 (1) KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ (1) Kıdem tazminatı taslağı (1) Kıdem ve ihbar tazminatı (1) kız çocuklarına (1) Kız Çocuklarına GSS (1) Kız Çocuklarına GSS Zorunlu mu (1) Kimler denetçi olabilir (1) Kimler yeşil kart alabilecek (2) Kimlere intibak zammı var (1) Kimlik hırsızlığı (1) Kimlik hırsızlığı Türk halkının korkulu rüyası (1) kira (1) Kira Geliri (2) Kiralama Muhasebe (1) Kiralama Muhasebe Kayıtları (1) kiraya verenler (1) KİŞİSEL EŞYALAR (1) Klip ve Reklam Filmlerinde Çalışan Oyuncu ve Set İşçilerinin Sosyal Güvenliği (1) Know-how (1) KOBİ TFRS (1) kobilere-250-bin-tl-geri-odemesiz-destek (1) Komisyondan (1) KONFEKSİYON HİZMETLERİNDE KDV (1) Konsinye Satışlar (1) KONUT KİRA GEELİRLERİ İSTİSNA TUTARLARI (1) Konut ve taşıt faizleri (1) Kooperatif (1) KPSS (1) KPSS sonuçları (1) KPSS sonuçları açıklandı (1) KRAMİYEDE YENİ DÜZENLEME (1) Kredi (5) Kredi başvuruları (1) Kredi başvuruları yükselişte (1) kredi faiz (1) Kredi kartı (3) Kredi kartı tarihe karışacak (1) Kredi kartları (2) Kredi Müjdesi (1) kredisi (1) kritik süre 15 yıl ve 3.600 (1) kumbara (1) KURBAN BAYRAMINDA ÇALIŞANLARIN MAAŞLARI (1) Kuruluş ve örgütlenme gideri (1) Kurumlar Vergisinden Müstesna Kazançlarda Kur Farkları ve Vade Farklarının Durumu (1) Küçük esnaf (1) Leasing (1) leasingde (1) leasingde KDV (1) limit (2) limited şirket sözleşme (1) Limited şirkette fesih (1) lisans (1) liste (1) lkesi (1) Lütfi Köksal (1) MAAŞ (1) MAAŞINA HACİZ (1) maaşlar silbaştan (1) maç bileti (1) maç biletinin avantajı (1) Maden işçisinin emekliliği (2) MADENDE EMEKLİLİK KOŞULLARI (1) MADENDE EMEKLİLİK TABLOSU (1) MAHKEME KARARLARI (229) Mal bildirimi (1) mal sahibi (1) Mali Tablolar (1) MALİ TAKVİM (3) MALİYE (4711) Maliye Bakanlığı (2) Maliyet bedeli nedir? (1) Malul (1) malul olanların emekliliği (1) Malulen emekli olmanın şartları (1) Maluliyet derecesi (1) Malullük aylığı (1) Mavi Kart Nedir (1) MEB’deki memur (1) Mehmet Şimşek (1) memur (21) Memur emeklisi (1) Memur Emeklisi Avukat (1) MEMUR MAAŞ HESABI (1) Memur Maaş Zammı (1) memur maaşı (1) MEMUR MAAŞI (5) Memur olmak zorlaşıyor (1) Memur ve emeklinin gözü bu yasada (1) Memur ve Emekliye İyi Haber (1) Memur ve emekliye zam (1) Memur ve memur emeklilerine yüksek zammın yolunu açacak (1) memur zam (1) Memur zamlı (1) Memur zamlı maaşı (1) memur zammı (1) Memur-Sen (1) Memura (2) memura zam (1) Memura zamlı maaş (1) Memuriyette 53 yaşı (1) Memuriyetten istifa (1) MEMURLAR (3) Memurlar grev (1) Memurlar greve katılabilir mi? (1) MEMURLARA (1) Memurlara emekli (1) MEMURLARA GREV HAKKI (2) Memurlara rotasyon (2) Memurlara Şark Hizmeti Geliyor (1) Memurların mesai saatleri değişiyor (1) Memurların taban aylığı (1) Memurların ticaret (1) Memurların Yenilenen Hastalık Raporu (1) Memurun (2) Memurun 2012 maaş zammı belli oldu (1) Memurun Dul (1) Memurun Dul ve Yetim (1) Memurun Dul ve Yetimlerin (1) Memurun Dul ve Yetimlerinin 5434 Sayılı Kanun’a Göre Aylığa Hak Kazanma Koşulları (1) memurun ikramiye (1) Merkez Bankası (2) MESLEK EŞYALARI haczedilemez (1) Meslek Hastalığı (1) Mevsimlik iş (2) Mevsimlik iş sözleşmesinde kıdem tazminatı (1) Mevsimlik işçi (1) miili (1) milli (1) milli piyango çekilişi sonuçları (2) milli piyango sıralı tam liste 2012 (2) Milli Savunma Bakanı (1) millipiyango.gov.tr (1) Montaj ve Taşımacılık Faaliyetlerinde Götürü Gider Uygulaması (1) Motorlu Taşıtlar Vergisi (1) MTV (1) Muayene (1) Muayene Katılım Payı (1) muhaebe (54) MUHASEBE (5423) muhasebe kayıtları (162) MUHASEBE KAYITLARI (41) Muhasebe Standartları (1) muhasebe uygulaması (1) Muhasebe ve Denetim Standartları Kurulu (1) MUHASEBECI DEFTER (1) MUHASEBECI DEFTER BILGI (1) MUHASEBECI DEFTER BILGI GIRISI UYGULAMASI KULLANIM KILAVUZU (1) muhasebeci (3331) Mustafa Kemal Atatürk (1) Mustafa Kemal Atatürk Son fotoğrafları (1) MUTFAK EŞYALARI haczedilemez (1) Mükellef (1) mükellefin hakları (1) Mükellefler (1) müstahsil (1) Müşteri Bildirim Formu (1) Müşteri Devir Teslim Formu (1) ne işe yarar (1) Nihai Tüketiciye Satılan Malın Geri (1) NO: 44) (1) noter (2) NOTER DEFTER (1) Noterler MUHASEBE (1) Noterlerin SGDP (1) Nüfus cüzdanı (1) Nüsha (1) Obeze (2) OBEZİTE (2) Okul aile birliklerine yapılan bağışın indirim konusu olamayacağı hk. (1) Onarma (1) otomobil (1) Otomotiv Sanayii Derneği (1) Ödediği KDV (1) ÖDEME (2) Ödeme 4 taksit (1) Ödeme nasıl yapılacak (1) Ödenecek (1) ödenir (1) öğretmen (2) öğretmen adayı (2) ÖĞRETMENLER (1) ölüm (1) ölüm maaşı (1) ÖLÜM SİGORTASI (1) ön lisans (1) ÖNEMLİ (66) Önemli Ölçüde Daha Az Çalışma Koşulları (1) örneklerle maaş hesabı (1) örtülü kazanç (1) ÖSYM (1) ÖTV (1) Özel denetçi (1) özel esaslar (1) ÖZEL HASTANE (1) Özel Hastaneler (1) Özel SMMM (1) Özel SMMM Sınav (1) Özel SMMM Sınav Programı (1) Özelge (1423) Özelge nedir (1) ÖZELGELER (156) Özgeçmiş (1) Özürlü Teşvik (1) Para (1) Para arttıkça kumbaradaki para çoğalır mı (1) Para kazanmanın yolu (1) parası (1) parası olmayanlar için (1) PARÇA BAŞI ÜCRETTE FAZLA ÇALIŞMA TESPİTİ (1) park yasağı (2) PART-TİME (1) PART-TİME İŞ SÖZLEŞMESİ (1) PARTTİME iş sözleşmesi (1) Pasaport (1) piyango (1) polis alınacak (1) Pratik Bilgiler (1) Prim (5) Prim alacakları (1) Prim borcu (1) Prim borcuna 1 yıl erteleme (1) Prim gün sayısı (1) PRİM KESİLECEK KAZANÇLAR (1) PRİME ESAS (1) Prof. Abuzer Kendigelen (1) Prof. Dr Erdoğan Moroğlu (1) Prof. Dr. Şükrü Kızılot (1) Prof. Dr. Ünal Tekinalp (1) PROMOSYON (2) rapo (1) rapor (1) Rapor dereceniz (1) Reklam pano (1) RESMİ GAZETE (130) Resmi işlemler sırasında vatandaştan talep edilen 76 belge artık tarih oldu (1) sağlık (3) Sağlık Bakanlığı (2) Sağlık Bakanlığını (1) Sağlık Bakanlığını Yeniden Yapılandırdık (2) sağlık hizmeti (2) sağlık hizmetleri (1) SAĞLIK PERSONELİ ALINACAK (1) Sağlık prim borcu (1) Sağlık Provizyon ve Aktivasyon Sistemi (1) sağlık sigortası (4) sağlık yardımı (2) sağlıklı (1) SAHTE BELGE DÜZENLEME (1) SAHTE fatura DÜZENLEME (1) Sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlananların emekliliğe hak kazanma şartları (1) Sakatlık indirimi (1) Sanayi Bakanı (1) Sebepsiz İŞTEN atılan (2) sendika (2) Sendikalar (1) sendikaya üyelik (1) SENDİKAYA ÜYELİK GEREKMİYOR (1) serbest meslek (1) Sermaye Kaybı (1) SERMAYE KOYMA BORCU (1) Sermaye Piyasası Kurulu (1) SERMAYE ŞİRKETLERİ (1) Sevk (2) Sevk doktor (1) Sevk zinciri (1) Sevki olmayan doktora gidemeyecek (2) seyahat edenlerin gümrük hakları (1) sgdp (2) SGK (5684) SGK gurbetçi (1) SGK HABER (3291) Sgk Hizmet (2) Sgk Hizmet Dökümü (2) SGK hizmetleri (1) SGK MAKALE (420) SGK para cezaları (1) SGK Primleri (1) sgk SMS HİZMETLERİ (1) sgk sorgulama (1) sgk soru ve cevap (1) SGK Taksitlendirmelerinin ödeme süresi uzatılmıştır (1) SGK Teşvik Düzenlemeleri (2) SGK’ya gönderilme süresi (1) SINIF DEĞİŞTİRME (1) Sigara (3) Sigara BIRAKMAK İÇİN (1) Sigaraya vergi (1) Sigarayı bırakırsam kilo alır mıyım (1) SİGARAYI BIRAKMANIN (1) sigorta (2) Sigorta başlangıcı (1) Sigorta başlangıç tarihinde rahatsızlığı olan malulen emekli olamıyor (1) Sigorta nedir (1) Sigorta Prim Desteği (1) sigorta primi (1) Sigortalı (3) Sigortalı çalışma (1) sigortalılık (1) sigortalılık başlangıcı (1) Sigortalının evlenen (1) Sigortasız çalışan (1) SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN HAKLARI VE YAPILMASI GEREKENLER (1) Sigortasız işçi (1) Sigortasız işçi kaza geçirirse (1) Sinema (1) sirali (1) sirkete (1) Siyasi Parti Muhasebesi (1) smmm (3331) SMMM Defter Bilgi Girişi (1) SMMM'ler Defter Tasdik Şifrenizi Aldınız mı? (2) SMS HİZMETLERİ (1) SONUÇLARI GÖRMEK İÇİN TIKLAYIN (1) SORU CEVAP (15) Sosyal Güvelik (1) SOSYAL GÜVENLİK (3335) SOSYAL GÜVENLİK DESTEK (1) Sosyal Güvenlik Kurumu (33) Sosyal Sigortalar (2) söylüyor (1) Sözleşme (1) Sözleşmeli öğretmenlere tanınan yeni özlük hakları (1) sözleşmenin konusu (1) SPAS (1) spas sorgulama (1) spk (1) SSK (4868) SSK emekli (1) SSK prim ödemeniz fiili hizmet sürenizle birleşir (1) SSK Sorgulama (1) SSK şartlarından emeklilik tablosu (1) SSK'da 50 yaşı doldurmanız gerek (1) SSK’dan emekli olmak (1) SSK’lı çalışanlar (1) SSK’lı normal işe girmeden evvel kaza geçirenler malülen emekli olamazlar (1) SSK’ya geçerseniz (1) Staj başlangıcı (1) STAJYER MESLEK LİSESİ ÖĞRENCİLERİ (1) stres (1) Suret (1) Sürekli bakım (1) Sürekli Görevle Yurt Dışında Bulunan Memurlara (1) Sürekli iş göremezlik (1) Süresi Dolan Şirketin Faal Olduğuna İlişkin SMMM Raporu (1) Süresi Uzatıldı (2) Şehir değiştiren tazminat alamaz (1) ŞEKER HASTALARI (1) Şirket aktifinde iki yıldan (1) Şirket ortakları (1) şirketler (1) Şişmanlık (1) ŞİŞMANLIK (2) Şubelerin Vergi Levhası (1) ŞÜKRÜ KIZILOT (3) T.C. taşınmaz numarası (1) taban aylığı (1) Taksi (2) Taksiciler (2) Taksiciler sigorta (2) talep ve taahhüt formu (1) tam (2) tapu (3) Tapu Sicili Tüzüğü (1) Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü (1) Tapu ve Kadastro İşlemlerinden Alınacak Harçlar (1) TAPU YASASI (1) Tapunuz kaybolursa (2) tarafları bağlayıcı nitelik. (1) Tarhiyat Öncesi (1) Tarhiyat Öncesi Uzlaşma (1) tarife (1) tarifesi (1) Tarihi Eser Niteliğindeki Özel Binaların Yıkılarak Yeniden İnşaasında Asgari İşçilik Uygulaması (1) Tarla (1) Tasarısı İmzaya (1) tasarruf (1) tasarruflu beyaz eşya (1) TAŞERON (2) TAŞERON İŞÇİLERİ (2) TAŞERONLARIN DEĞİŞMESİ (1) tatil günün çakışma (1) Tavan Oranları (1) Tayyip Erdoğan (1) tazminat (2) tazminatı (2) TBMM (1) TCDD (1) TEBLİĞ (548) TEBLİĞ 281 (1) Tedavi İçin Yurtdışına Gönderilme (1) Telefon (1) telefon dinleme (1) Telefon görüşme (1) Telekom (2) tepliğ (4192) tersini (1) teşvik (1) Tevkifat (1) TEVKİFAT (muhasebe kayıtları (1) Tevkifat Uygulaması (1) Tıpta Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı (1) Ticaret Kanunu (1) Ticaret Unvanı için Dava Şartları (1) Ticari (1) Ticari Defterlerin Açılış ve Kapanış Tasdikleri (1) Ticari işletme ve tacir tanımı (1) TOKİ (1) TOKİ İndirim (1) TOKİ'den İndirim Kampanyası (1) TOKLUK ŞEKERİ (1) TOPLU İŞ İLİŞKİ (1) toplu ödeme (4) Toplum Yararına Çalışma Programı (1) Trafik (1) Trafik cezaları (1) Trafik cezaları artıyor (2) trafik cezası (2) Trafikte (1) Trafikte Uyuşturucu Testi Geliyor (1) TTK (4396) turkiye (3) TUS (1) tutulabilecek defterler (1) TÜFE (3) TÜİK (1) TÜİK.Enflasyon (1) tüketici kredisi (1) tüm emeklileri (1) Tüm yönleriyle emeklilik (2) Türev ürünler (1) Türev ürünlere vergi (1) Türk Telekom (2) türk ticaret kanunu (2) Türkiye genelinde hasarlı (1) Türkiye İstatistik Kurumu (2) türkiye iş kurumu (1) Türkiye Muhasebe Standartları (1) TÜRMOB (1) Ucuz cep (1) Ucuz cep sahtecilere kaldı (1) UFRS (24) Ulaştırma Bakanlığı (1) Ulu önder (1) Ulu önder Atatürk (1) Ulu önder Atatürk yarın anılacak (1) Ulusal bayram (1) ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMALARI (1) ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE İŞ KAZASINA UĞRAYAN ÇALIŞANIN BİLDİRİMİ NE ZAMAN YAPILACAKTIR? (1) Uluslararası Karayolu Taşımacılığında KDV İadesi (1) UMSK (1) Uzaktan çalışma (1) Uzlaşma talebi (1) Uzlaşma talep süresi (1) ücret (2) ücret dışı gelirler (2) Ücret Garanti Fonu (1) Ücret Gelirleri (2) Ücret haczi (1) Ücret haczi uygulaması (1) Ücret ile İlgili Bilmesi Gerekenler (1) Ücret oyunu (1) Ücretlerin Vergilendirilmesi (1) ÜFE (1) ülke (1) Vakıf Üniversite (1) VAN (1) Van depremini (1) Varlık kiralama şirketleri nedir (2) Varlık kiralama şirketlerine vergi avantajı (1) varmıdır (1) VEDAT İLKİ (1) Veraset Belgesi (1) vergi (1804) Vergi Artış (1) vergi daireleri (1) vergi geliri (1) VERGİ İNCELEMELERİ (1) VERGİ İNCELEMELERİNDE UYULACAK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK (1) Vergi incelemesi (1) Vergi incelemesi yapılırken mükellefin hakları (1) Vergi Mükellefleri (1) vergi oranı (1) vergi oranları (1) Vergi Tarifesi (1) Vergi Usul Kanunu yeniden yazılıyor (1) Vergi ve harçlar (1) VERGİDEN İSTİSNA YEMEK BEDELİ (1) Vergileme (1) Verileri Nelerdir (2) vize süresi (1) vuk (4633) VUK 410 (1) Web Sitesi (1) www.edefter.gov.tr (3) www.sgk.gov.tr (2) X RESMİ GAZETEDE BUGÜN (28) Ya Değişmeniz Gerekiyorsa? (1) Yabancı çalışanlar (1) Yabancı Dildeki Belgeler (1) Yabancı GSS (1) yabancı hekim (2) Yabancı Sermayeli Şirket Kurulumu İzne Tabi Midir? (1) YABANCI UYRUKLULARIN SİGORTALILIK İŞLEMLERİ (1) Yabancıların çalışma izin kriterleri (1) YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ İÇİN GEREKLİ BELGELER (1) Yapı Denetim (1) Yapı denetimi hizmet sözleşmeleri (1) yapı kredi bankası hesap işletim ücreti (1) yapı kredi bankası işletim ücretinin iadesi (1) yapı kredi hesap işletim ücreti (1) YAPI MALZEMELERİ YÖNETMELİĞİ (1) yapılan askerlik (1) Yapılmasına Dair Karar (1) yardıma muhtaç kadınlara (1) Yasal Defterler (2) Yasal olarak tutulması zorunlu olan defterler (1) yaş (2) yaş sınırı (2) yaş sınırı düşüyor (1) Yaşı Bekleyenler (1) YAŞLI (1) YAŞLILARA SİGORTA (2) Yaşlılıkta D vitamini (1) Yaşlıya (1) Yaşlıya sigortalı bakım (2) yaştan emeklilik (2) yatırım çocukluk (1) YAZILAR (443) yedek akçeler (1) Yenı Türk Ticaret Kanunu'na hızlı bir bakış (2) Yeni Borçlar Kanunu (1) Yeni Borçlar Kanunu'nda olumlu ve olumsuz yönleriyle (1) yeni memur maaşı (1) yeni polis (1) Yeni Sayıştay Kanunu Neleri Beraberinde Getirdi (1) Yeni sisteme göre örneklerle maaş hesabı (1) YENİ T.T.K. GÖRE A.Ş. GENEL KURUL TOPLANTILARINDA TOPLANTI VE KARAR NİSAPLARI (1) yeni ticaret kanunu (2) YENİ TTK (3186) Yeni TTK'da Şirketler Kendi Hisselerini Edinebilecek (2) Yeni TTK'da Tek Ortaklı Şirket (1) Yeni TTK'da Uluslararası Muhasebe Standartları (1) Yeni TTK'nin yürürlük tarihi ertelenmesin (1) Yeni TTK’da anonim şirket kuruluşu (1) Yeni Türk Ticaret Kanunu (10) YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNA GÖRE MALİ MÜŞAVİRLİK RUHSATINA (1) Yeni Türk Ticaret Kanununda Bilinmesi Gereken (1) YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNDA LİMİTED ŞİRKETLER (1) YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNDA SÜRELER (1) YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNU (1) Yeniçarşım (1) Yeniçarşım.com (1) Yerleştirme Sonuçları Açıklanmıştır (1) YERLİ OTOMOBİL (1) yeşil (2) Yeşil kart (14) Yeşil kart kalkmıyor (2) YEŞİL KARTIN DEVİR İŞLEMLERİ (1) yeşil kartl (1) Yetim aylığı (1) YGS başvuruları (1) YGS'ye başvurular (1) Yılbaşına kalmadan bedelli (1) Yılbaşından itibaren Yeşil Kart sistemi kalkıyor (1) Yıllar İtibari İle Asgari Ücretler (2) Yıllara Yaygın İnşaat Ve Onarım İşleri (2) Yıllarında Çalıştığı İçin Aylıkları Kesilen Gurbetçi Emeklilere Müjde (1) yıllık kira (1) Yine Kanun Tasarısında Denetçi olamayacaklar (1) Yoksula sınıfına göre yardım (1) yonetim-kurulunun (1) youtube (100) YÖK (1) Yurt dışı (4) yurt dışı Borçlanm (1) Yurt dışı borçlanması (1) Yurt dışı borçlanması bir aylığı 267.84 (1) YURT DIŞINA GÖTÜRÜLEN TÜRK İŞÇİLERİ (1) Yurt dışında çalışma (1) Yurt Dışında İnşaat (1) Yurtdışı (1) Yurtdışı borçlanması (2) Yurtdışı borçlanmasında emekli aylığı (1) Yurtdışı borçlanmasının şartları (1) Yurtdışı Seyahati Dönüşü (1) YURTDIŞINDA (1) Yurtdışında yerleşik firmalar (1) YURTDIŞINDAN OLAN ALACAKLAR (1) Yüksek Öğretim (1) yüksek tansiyon (1) Yüksek Vergi (1) zam (3) Zamlar 15 Ocak’a yetişecek (1) Zamlı maaş (2) Zamlı maaşla (1) zamlı maaşlarının 15 Ocak (1) Zayıflamak (1) zirai ve sınai faaliyette bulunan mükelleflerin ölümü halinde (1) Zorunlu Deprem Sigortası (1) Zorunlu Sağlık (2) Zorunlu sigorta (1)