27 Haziran 2011 Pazartesi
Ucuz borçlanma için
Soru: Sadettin Bey, eşim için yurtdışı borçlanma yapmak istiyoruz.
Daha önce edindiğimiz bilgiye göre, eşime aylık bağlanması için 7000 gün borçlanmamız gerekiyormuş. Bu 7000 gün için en az ne kadar ödeme yapmamız gerekiyor? Borçlanma meblağını tek seferde ödememiz şart mıdır? Taksitlendirme yapılabiliyor mu? Memduh Ünlü
Cevap: Memduh Bey, 7000 günlük borçlanma için ödeyebileceğiniz en düşük tutar 59.472 liradır. Bundan daha düşük ödeme yapamazsınız. Gerek yurtdışı hizmet borçlanmalarında gerekse diğer borçlanmalarda (askerlik, doğum vd.) ödenecek tutar hesaplanırken, brüt asgari ücret esas alınır. Aylık borçlanma tutarı, asgari ücretin %32'si kadardır. Dileyen vatandaş, bu rakamın 6,5 katına kadar ödeme yapabilir.
Türkiye'de asgari ücret altışar aylık dilimlerle belirlendiğinden, 1 Temmuz itibarıyla borçlanma tutarları da yeni rakama göre hesaplanacaktır. Örneğin 7000 günlük borçlanma için şu an 59.472 lira öderken, 1 Temmuz sonrasında başvuru yaparsanız, 62.496 lira ödeyeceksiniz. Yani üç gün sonraya kalırsanız üç bin lira fazla vereceksiniz. Dolayısıyla borçlanma yapmaya niyetli vatandaşların bir an önce başvuru yapmalarını tavsiye ediyoruz.
Kıdemini alan yeniden çalışabilir
Soru: Sadettin Bey, ben 15 yıllık sigortalılık süremi ve 3600 prim günümü doldurdum. SGK müdürlüğünden 'Kıdem tazminatını alabilir' yazısını da aldım. Şuan işyerimden kıdem tazminatımı alarak ayrılmak üzereyim. Acaba bu işyerinden ayrıldıktan sonra emekliliğe kadar başka bir işyerinde çalışabilir miyim? İlerde emeklilik yönünden benim için herhangi bir sorun oluşturur mu? İsmi Mahfuz
Cevap: Değerli okurum, emeklilik için yaş hariç diğer şartlar tamamlayan SSK'lılar, kıdem tazminatlarını alabilirler. Tazminatınızı aldıktan sonra elbette başka bir işyerinde veya aynı işyerinde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu durum emeklilik yönünden hiçbir sorun oluşturmaz.
İhtarnameyi noterden veya PTT'den çekebilirsiniz
Soru: Sadettin Bey, izinsiz ve mazeretsiz olarak üç gün üst üste işe gelmeyen işçimize ihtarname göndereceğiz. Bunun için özel bir şekil şartı var mıdır? Örneğin noter kanalıyla göndermek şart mıdır? İsa Kırcı
Cevap: İsa Bey, ihtarnamelerde özel bir şekil şartı aranmıyor. Ancak uygulamada noter veya PTT'den iadeli-taahhütlü gönderilen ihtarnameler, yargı safhasında muteber sayılıyor. Siz de en azından iadeli-taahhütlü gönderirseniz ispat problemi yaşamazsınız. Ayrıca işçinin gelmediği her gün için tutanak düzenlenmesi, işveren/işveren vekili ve şahitlerce imzalanması da usul açısından yerinde olacaktır.
Emeklilik yaşınız değişmedi
Soru: 1996 SSK girişliyim. 10 yıldır özel sektörde çalışıyordum. Geçtiğimiz yıl Temmuz ayında 4/B'li olarak kamuda çalışmaya başladım. Şimdi de kadroya geçmek için başvurdum. Daha önce emeklilik yaşım 56 idi. Kadroya geçince değişti mi? Mehmet Demirkan
Cevap: Mehmet Bey, emeklilik yaşınız bakımından değişen hiçbir şey olmadı. Sadece doldurmanız gereken prim günü 9000 güne (25 yıl) yükseldi. 56 yaşınıza kadar zaten bu prim gününü fazlasıyla doldurmuş olacaksınız.
SADETTİN ORHAN / BUGÜN
twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
SON BİR AYDA EN ÇOK OKUNANLAR
Blog Arşivi
-
▼
2011
(3770)
-
▼
Haziran
(265)
- Suç işyeri ile alakalı değilse tazminatınızı alırs...
- Devlet Memurlarına Verilen İzinler
- Malûl Çocuklara Ölüm Aylığı Bağlama Şartları Neler...
- Memura enflasyon zammı mı geliyor?
- Prim affını kaçırmayın
- Eşi çalışan adaylar dikkatli tercih yapsın
- SGK primlerimizi her ay ödeyemezsek...
- YENİ asgari ücret, yarından itibaren yürürlüğe gir...
- twitter.com/vergivekanunlar http://vergivekanunlar...
- Asgariden prim ödemek yerine ödememek daha iyi
- Facebook'un Değeri Devleri Solladı
- Eski Twitter Tarih Oluyor
- Teknoloji sayesinde eşimi her an takip edebiliyorum
- Memurlara Önemli ipuçları
- Raporlu işçiye ücret ödenebilir mi?
- İntibak çalışması başlamadı
- Ölüm Aylıklarının Hak Sahiplerine Paylaştırılmasın...
- Gelir Vergisi Sirküleri/77 Aile hekimleri tarafınd...
- SGK'dan Duyuru
- Bonservis sahibi olmak ne demek?
- 2012’deki kıyamette ayakta kalacak tek köy!
- ŞÖFÖRLER 30 GÜNDEN BİLDİRMEYECEKLER
- Memur ve emekli, temmuzda yüzde 4 zamlı maaş alacak
- Evli Ana-Babaya Ölen Çocuklarından Dolayı Aylık Ba...
- Memur adayları dikkat!
- Ücreti ödenmeyen işçi hakkını nasıl arayabilir?
- Staj başlangıcı emekli olurken neden sayılmıyor?
- İşsizler için sağlık yardımı süresi değişti mi?
- Ucuz borçlanma için
- İşçi Emeklisine 29 Tl, Bağ-Kur Esnaf Emeklisine 23...
- Memurların rapor süresi karmaşası
- Kıdemini alan yeniden çalışabilir mi ?
- Eksik Gün Bildiriminde İstisnalar
- Sigortalıların sigorta başlangıcının bildirilmesi(...
- APPS VİRÜSÜ UYARISI VE KURTULUŞ REÇETESİ :
- Esnaflar Dikkat ! 2 milyon kişiye ceza kapıda
- Asgari ücrete ne kadar zam gelecek?
- Doğum borçlanmasında önce sigortalılık şartı da ka...
- EMEKLİLİK MÜRACAATI NE ZAMAN YAPILMALI
- İşveren İle İşçi Arasında Deneme Süresi Varmıdır.
- İşe Girerken Eksik Bilgi Tazminat Hakkını Kaldırır...
- Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi, İşverene Tazminat Öd...
- Sigortadan Malulen Emekli Olma Şartları Nelerdir ?
- Basın Çalışanının Kıdem Tazminatı
- Memur adayları için tercih ipuçları
- İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi
- Mazeret İzni Yıllık İzinden Düşer mi?
- İşsizlik maaşında hak düşürücü nedenler
- Borçlanma mağdurlarına emeklilik hakkı
- DUYURU : SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDAN YENİ UYGULAMA ...
- "Cumartesi" yıllık izinden düşer mi ?
- Haklı Nedenle İşten Kendileri Ayrılanlar İşsizlik ...
- Emekli aylığını artırmak için Ne Yapmak Gerekli?
- SGK emeklilik tuzaklarından birini birazcık gevşetti
- Yeni asgari ücret tutarları
- SGK prim ve diğer alacaklarında zamanaşımı kaç yıl...
- Üst düzey yöneticinin yıllık izin hakkı
- Özel hastane raporları geçerli olur mu?
- Kaç Ay İşsizlik Maşı Alabirsiniz ?
- İşsizlik Maaşının Miktarı Ne Kadardır ?
- İşsizlik maaşı nasıl ödenir?
- İşsizlik maaşı almakta olan işçinin İşe Girerse Ma...
- Telafi Çalışmasının Usul ve Esasları
- SON YASAL DÜZENLEME İLE TEŞVİKLERE GENELGE DOĞRULT...
- SON YASAL DÜZENLEME İLE TEŞVİKLERE GENELGE DOĞRULT...
- SON YASAL DÜZENLEME İLE TEŞVİKLERE GENELGE DOĞRULT...
- Kaçak sigortalıları SGK, Banka hesaplarından yakal...
- Kiralanan işçi işten atılırsa dava açamaz
- İşçinin ücretinin ödenmemesi iddiasıyla yapılan ha...
- Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar t...
- İstihdam teşvikinde süreler
- İşçilerin Hafta ve Genel Tatil Günleri Çalışması K...
- Af da çare olmadı, SGK'nın 20 milyarı batık
- Bilgisayarınız çok mu yavaş çalışıyor?
- Mali Tatil Nedeniyle Uzayan Beyan ve Ödeme Tarihleri
- T.C.SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAŞKANLIĞI GENELGE 2011...
- HANGİ ALANA NE KADAR MEMUR ATANACAK
- İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ve Detayları (Ya...
- Özürlülere özürsüz darbe
- GSS primi yeni değil
- Yurtdışı hizmet borçlanması yapılacak ve yapılamay...
- Başlangıçtan önceki doğumlar için yargı yolunu den...
- SGK'dan eksik güne "ince ayar"
- Personele ödenen prim ve ikramiyeler
- İHALELİ İŞLERİN DAİMİ İŞYERİNDE YAPILMASI HALİNDE ...
- İşçilere kötü haber
- SON YASAL DÜZENLEME İLE TEŞVİKLERE GENELGE DOĞRULT...
- Hükmün açıklanmasının geri bırakılması
- Memurluk için 70 puan şart değil
- Sendikaların 30 Haziran kâbusu
- Emeklilik için yaş bekleyenler üzülecek
- 3 yılda 20 milyar bekleniyor
- DİZİ:Çalışanların Köleleştirilmesinin adı İstihdam...
- İş kazasının kuruma bildirilmesi
- Yanlış yapılan borçlanmalar iade edilecek
- Birçok işveren cezalık durumdan kurtuldu
- Bunu da akıl ettiler
- Sıcak para ve Tobin Vergisi
- Hatalı borçlanma yaptığı için mağdur olan kadınlar...
- Konu : Hekimlerce düzenlenen POS fişleri
-
▼
Haziran
(265)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder