Ücreti mücbir sebep olmaksızın 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir, yani çalışmayabilir. İşveren de çalışmadığı için işçiyi işten çıkaramaz ve yerine işçi alamaz. İşçinin
ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle bildirimsiz olarak feshetme hakkı var. İş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinizde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca şikayet hakkınızı da kullanabilir, Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz. İşverenden ücret ve fazla mesai ücretinizi talep edip, ödememeleri halinde şikayet hakkınızı kullanacağınızı ve yargı yoluna gideceğinizi belirtebilirsiniz. Buna rağmen işveren ödeme yapmazsa iş sözleşmenizi, ücretlerinizin kanun hükümlerine göre ödenmediği gerekçesiyle feshedip, ücret, fazla mesai ve kıdem tazminatı alacağınızı yargı yoluyla almaya çalışmaktan başka yapılabileceğiniz bir şey kalmıyor.
Metin TAŞ & Sezgin ÖZCAN - AKŞAM
twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder