İşlediği
bir suç sebebiyle tutuklanan veya hüküm giyen bir işçinin suçu işyeri ile
alakalı değilse kıdem tazminatına hak kazanır. İşyeri ile alakalı bir suç ise
kıdem tazminatı alma hakkı olmaz…
Ali bey, 16.10.1985 günü Devlet
Memuru olarak Anadolu Bankası’nda işe başladım. 1998 yılında bankamız Emlak
Bankası ile ardından da Ziraat Bankası ile birleştirildi ve bizler de
memuriyetten 1475 sayılı İş Kanunu kapsamına geçirildik. Emekli olmama iki ay kala
30.03.2009 günü hakkımda açılan bir soruşturma nedeniyle işime son verildi. İki
ay dışarıda bekledim ve bankamızın Ziraat-Emlak Emeklilik Sandığı’ndan emekli
oldum. Ancak, 25 yıllık hizmetimin karşılığı olan tazminatlarımı alamadım.
Hakkımı alabilmek için neler yapmalıyım. Bu arada mahkemem devam ediyor. Tuncay
Ayışığı-
Paşakapısı Cezaevi-Üsküdar
Sayın
okurum, öncelikle geçmiş olsun. 25 yıllık çalışma sürelerinizin kıdem
tazminatını alabilmenizin en önemli koşulu cezaevine düşmenize sebep olan suç
sayılan olayın işyeri ile alakalı olup olmadığıdır. Mektubunuzda bu konuyu
açmamışsınız. Bu arada mahkemenizde halen devam ediyormuş.
***İşe gidemeyen işçi
Herkesin malumu olduğu üzere,
gözaltına alınan, tutuklanan veya hüküm giyen bir çalışan işe gidemez. İşe
gidemeyen işçinin iş akti de 4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin, III
numaralı “Zorlayıcı sebepler” başlıklı bendine ile IV numaralı
bendine göre;
“İşçiyi işyerinde bir
haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde
devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.” Halinde işverenin işçinin iş aktini sona erdirme yani
işine son verme hakkı vardır.
***Suçun niteliği önemli
Bu durumda ise işçiye işverenin
kıdem tazminatlarını ödeyebilmesi için işlenen suçun işyeri ile alakalı
olmaması gerekir. Şayet işyeri ile alakalı olmayan bir sebeple suç işlenmişse
işçinin işten çıkışı 4857/25/III-IV gereğince yapılır ve kıdemini alır. İşyeri
ile alakalı bir suç işlemişse işten çıkış 4857/25-II “ Ahlak ve iyi niyet
kurallarına uymayan haller ve benzerleri” bendine göre yapılır ve bu
durumda kıdem tazminatı alma hakkı olmaz.
***
Örnek Yargı Kararı
HD 09 <> E: 2004/22851
<> K: 2005/35 <> T: 10.01.2005
* KIDEM TAZMİNATI
* AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA
AYKIRI DAVRANIŞ
* İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL
FESİH HAKKI
* TUTUKLANMA SEBEBİYLE İŞ
AKDİNİN FESHİ
* ZORLAYICI SEBEP NEDENİ İLE
DEVAMSIZLIKTAN İŞ AKDİNİN FESHİ
* TAZMİNATSIZ FESİH NEDENLERİ
Ahlak ve iyi niyet
kurallarına aykırı davranış ve eylemlerden dolayı, iş akdinin işveren
tarafından bozulma hallerinin kıdem tazminatını engellediği hükme bağlanmıştır.
Buna göre haklı feshin gerçekleşmesi için suçun işyerinde işlenmiş olması
şarttır. Davacının tutuklanmasına ve dolayısıyla akdin feshine neden olan suç
işyeri ile ilgili değilse, iş sözleşmesi davacının şahsına bağlı tutukluluk
"zorlayıcı sebep" nedeni ile devamsızlıktan feshedilmiş
sayılacağından bu olaydan önceki hizmet süresinin kıdem tazminatı içinde
değerlendirilmesi gerekir. Somut olayda davacının iş sözleşmesi, işyeri ile
ilgili olmayan bir suçtan tutuklanması üzerine feshedilmiştir. Bu durum
Dairemizin yerleşik uygulaması gereğince 1475 sayılı İş Kanununun 17/II'de ki
tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamakta, aynı maddenin III. bent hükmüne
göre zorlayıcı sebeplerden kabul edilmektedir. Böyle olunca, kıdem tazminatına
karar vermek gerekir. (1475 s. İş K. m. 14, 17) (4857 s. İş K. m. 25)aliteze.com
twitter.com/vergivekanunlarhttp://vergivekanunlar.blogspot.com/
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder