İş kazasının kuruma bildirilmesi
Geçen haftaki yazımda bir okuyucumun sorusu üzerine "iş kazasının geç bildirimi" konusu hakkında çalışmıştım. Bu arada SGK, kısa vadeli sigorta kolları uygulaması hakkında 2011-50 sayılı KVSK Uygulamaları Genelgesini yayınladı. Bu genelgeyle "iş kazası bildirimini" belirginleştirdi. Bu nedenle uygulama hakkındaki bu bilgileri de okuyucularımla paylaşma gereği doğdu.
Bildirim, işçi olarak çalışan sigortalılar için işverenlerince, esnaf ve bağımsız çalışan sigortalılar için kendilerince SSİY Ek-7'de yer alan "İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu" (Genelge'de Ek-2) ile yapılacaktır. Bildirge, e-Sigorta ile kuruma bildirilebileceği gibi, doğrudan ya da posta yoluyla da ilgili üniteye gönderilebilir. Adi posta ile yapılan bildirimlerde kurum kayıtlarına intikal tarihi, taahhütlü, iadeli taahhütlü veya acele posta ile yapılan bildirimlerde postaya veriliş tarihi esas alınır. Bildirimin "İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi" yerine bildirgede bulunan bilgileri içeren ve onaylarını taşıyan yazılarla yapılması halinde kabul edilecektir. Bildirim yapılan yazıda sigortalının, sicil numarası, adı ve soyadı, doğum tarihi, işyerinde yaptığı iş, işyerinde çalışmaya başladığı tarih, iş kazasının vuku bulduğu yer, tarih ve saat, oluş şekli, tanıkların ad ve soyadları, işyerinin adresi, işverenin adı, soyadı, unvanı ve ikametgâh adres bilgileri, şirket merkezi bilgileri, imzalarının da bulunması gerekmektedir.
Bildirimler işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezlerine yapılması gerekmektedir. Ancak kurumun başka bir müdürlüğüne yapılan bildirimler bağlı bulunduğu müdürlüğe yapılmış gibi kabul edilecektir. Sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezleri kendilerine yapılan bildirimleri kayıtlarına geçirdikten sonra, işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezlerine, kendilerine bildirim yapılan tarihi belirterek göndereceklerdir.
Bilindiği üzere, iş kazası, mevzuatımızda 5510 sayılı SSGSSK, m.13 hükmünde belirtilen sigortalı hal ve durumları sonucunda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, kazayı geçiren kişinin sigortalı olması, sigortalının işyerinde veya işyerinden sayılan yerlerde bulunması, olayın işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi, kaza ile sonuç arasında uygun bir illiyet bağının bulunması, kaza sonucu bedence veya ruhça özre uğraması ve bu unsurların bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir. Ancak iş kazası, yapılan işle ilgisi olmayan bazı hal ve durumlarda meydana gelen olayları da kapsamaktadır.
İşverenler işyerinde meydana gelen iş kazasını işçiler ile 5510 s.K.m.5 kapsamındaki sigortalıları o yer kolluk kuvvetlerine derhal, SGK'na da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde, ayrıca işveren sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrendiği veya bu durum kendisine bildirildiği günden başlayarak üç işgünü içinde; 5 inci maddesinin (g) bendinde sayılan sigortalının iş kazası geçirmesi halinde, işvereni tarafından kazanın olduğu ve ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki yerel kolluk kuvvetlerine derhal, kuruma kazadan sonraki üç işgünü içinde; Ek 5 inci maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalıştırılan sigortalıların ise kendilerince veya işverenlerince kolluk kuvvetlerine derhal, kuruma kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirilmesi gerekmektedir. Kamu idarelerinin tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalıştırılanlar hakkında iş kazası ve meslek hastalığı hükümleri uygulanmaz. Sigortalıların, işverenin kontrolü dışındaki yerlerde iş kazası geçirmeleri halinde ise, iş kazası ile ilgili bilgi almasına engel olacak durumlarda iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren, bildirim süresi üç işgünüdür. Esnaf ve bağımsız çalışan sigortalının kendisi tarafından bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonraki üç işgünü içinde Kuruma bildirmesi zorunludur. (5510 s.K.m.13, Ek m.5 ve SSİY-Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği-, m.37, 38).
Bildirim süreleri işgünü olarak belirlendiğinden cumartesi, pazar ile ulusal bayram ve genel tatil günleri hesaba katılmayacak, bu günlere rastlayan günleri takip eden günden itibaren üç günün hesabına devam edilecektir. Mücbir sebebe bağlı olarak süresinde bildirim yapamayan işverenler, mücbir sebebi belgelemeleri şartıyla, mücbir sebebin ortadan kalktığı tarihten sonraki üç işgünü içinde Kuruma iş kazasını bildirecektir.
İş kazasının geç bildirilmesi veya bildirimin yanlış yapılması halinde, yani işçi olarak çalışan sigortalıların iş kazası geçirmeleri halinde yukarıda açıklanan sürelerde işverence bildirim yapılmaması durumunda, bildirimin Kuruma yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneğinin Kurumca işverenden tahsil edilmesi için gerekli işlemler yapılacaktır. Esnaf ve bağımsız çalışan sigortalıların iş kazası geçirmeleri ve süresinde bildirilmemesi hâlinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için geçici iş göremezlik ödeneği kendilerine ödenmeyecek, bildirim tarihinden sonraki sürelere ait geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
Makale: Tahsin Sınav / Yeni Şafak
Eklenme tarihi: 20.06.2011
twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
SON BİR AYDA EN ÇOK OKUNANLAR
Blog Arşivi
-
▼
2011
(3770)
-
▼
Haziran
(265)
- Suç işyeri ile alakalı değilse tazminatınızı alırs...
- Devlet Memurlarına Verilen İzinler
- Malûl Çocuklara Ölüm Aylığı Bağlama Şartları Neler...
- Memura enflasyon zammı mı geliyor?
- Prim affını kaçırmayın
- Eşi çalışan adaylar dikkatli tercih yapsın
- SGK primlerimizi her ay ödeyemezsek...
- YENİ asgari ücret, yarından itibaren yürürlüğe gir...
- twitter.com/vergivekanunlar http://vergivekanunlar...
- Asgariden prim ödemek yerine ödememek daha iyi
- Facebook'un Değeri Devleri Solladı
- Eski Twitter Tarih Oluyor
- Teknoloji sayesinde eşimi her an takip edebiliyorum
- Memurlara Önemli ipuçları
- Raporlu işçiye ücret ödenebilir mi?
- İntibak çalışması başlamadı
- Ölüm Aylıklarının Hak Sahiplerine Paylaştırılmasın...
- Gelir Vergisi Sirküleri/77 Aile hekimleri tarafınd...
- SGK'dan Duyuru
- Bonservis sahibi olmak ne demek?
- 2012’deki kıyamette ayakta kalacak tek köy!
- ŞÖFÖRLER 30 GÜNDEN BİLDİRMEYECEKLER
- Memur ve emekli, temmuzda yüzde 4 zamlı maaş alacak
- Evli Ana-Babaya Ölen Çocuklarından Dolayı Aylık Ba...
- Memur adayları dikkat!
- Ücreti ödenmeyen işçi hakkını nasıl arayabilir?
- Staj başlangıcı emekli olurken neden sayılmıyor?
- İşsizler için sağlık yardımı süresi değişti mi?
- Ucuz borçlanma için
- İşçi Emeklisine 29 Tl, Bağ-Kur Esnaf Emeklisine 23...
- Memurların rapor süresi karmaşası
- Kıdemini alan yeniden çalışabilir mi ?
- Eksik Gün Bildiriminde İstisnalar
- Sigortalıların sigorta başlangıcının bildirilmesi(...
- APPS VİRÜSÜ UYARISI VE KURTULUŞ REÇETESİ :
- Esnaflar Dikkat ! 2 milyon kişiye ceza kapıda
- Asgari ücrete ne kadar zam gelecek?
- Doğum borçlanmasında önce sigortalılık şartı da ka...
- EMEKLİLİK MÜRACAATI NE ZAMAN YAPILMALI
- İşveren İle İşçi Arasında Deneme Süresi Varmıdır.
- İşe Girerken Eksik Bilgi Tazminat Hakkını Kaldırır...
- Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi, İşverene Tazminat Öd...
- Sigortadan Malulen Emekli Olma Şartları Nelerdir ?
- Basın Çalışanının Kıdem Tazminatı
- Memur adayları için tercih ipuçları
- İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi
- Mazeret İzni Yıllık İzinden Düşer mi?
- İşsizlik maaşında hak düşürücü nedenler
- Borçlanma mağdurlarına emeklilik hakkı
- DUYURU : SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDAN YENİ UYGULAMA ...
- "Cumartesi" yıllık izinden düşer mi ?
- Haklı Nedenle İşten Kendileri Ayrılanlar İşsizlik ...
- Emekli aylığını artırmak için Ne Yapmak Gerekli?
- SGK emeklilik tuzaklarından birini birazcık gevşetti
- Yeni asgari ücret tutarları
- SGK prim ve diğer alacaklarında zamanaşımı kaç yıl...
- Üst düzey yöneticinin yıllık izin hakkı
- Özel hastane raporları geçerli olur mu?
- Kaç Ay İşsizlik Maşı Alabirsiniz ?
- İşsizlik Maaşının Miktarı Ne Kadardır ?
- İşsizlik maaşı nasıl ödenir?
- İşsizlik maaşı almakta olan işçinin İşe Girerse Ma...
- Telafi Çalışmasının Usul ve Esasları
- SON YASAL DÜZENLEME İLE TEŞVİKLERE GENELGE DOĞRULT...
- SON YASAL DÜZENLEME İLE TEŞVİKLERE GENELGE DOĞRULT...
- SON YASAL DÜZENLEME İLE TEŞVİKLERE GENELGE DOĞRULT...
- Kaçak sigortalıları SGK, Banka hesaplarından yakal...
- Kiralanan işçi işten atılırsa dava açamaz
- İşçinin ücretinin ödenmemesi iddiasıyla yapılan ha...
- Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar t...
- İstihdam teşvikinde süreler
- İşçilerin Hafta ve Genel Tatil Günleri Çalışması K...
- Af da çare olmadı, SGK'nın 20 milyarı batık
- Bilgisayarınız çok mu yavaş çalışıyor?
- Mali Tatil Nedeniyle Uzayan Beyan ve Ödeme Tarihleri
- T.C.SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAŞKANLIĞI GENELGE 2011...
- HANGİ ALANA NE KADAR MEMUR ATANACAK
- İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ve Detayları (Ya...
- Özürlülere özürsüz darbe
- GSS primi yeni değil
- Yurtdışı hizmet borçlanması yapılacak ve yapılamay...
- Başlangıçtan önceki doğumlar için yargı yolunu den...
- SGK'dan eksik güne "ince ayar"
- Personele ödenen prim ve ikramiyeler
- İHALELİ İŞLERİN DAİMİ İŞYERİNDE YAPILMASI HALİNDE ...
- İşçilere kötü haber
- SON YASAL DÜZENLEME İLE TEŞVİKLERE GENELGE DOĞRULT...
- Hükmün açıklanmasının geri bırakılması
- Memurluk için 70 puan şart değil
- Sendikaların 30 Haziran kâbusu
- Emeklilik için yaş bekleyenler üzülecek
- 3 yılda 20 milyar bekleniyor
- DİZİ:Çalışanların Köleleştirilmesinin adı İstihdam...
- İş kazasının kuruma bildirilmesi
- Yanlış yapılan borçlanmalar iade edilecek
- Birçok işveren cezalık durumdan kurtuldu
- Bunu da akıl ettiler
- Sıcak para ve Tobin Vergisi
- Hatalı borçlanma yaptığı için mağdur olan kadınlar...
- Konu : Hekimlerce düzenlenen POS fişleri
-
▼
Haziran
(265)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder