II- DOĞUM SEBEBİYLE VERİLECEK ANALIK İZNİ
657 sayılı Kanun’un
104. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, 6111 sayılı Kanun’la yapılan
değişiklikten önce; “Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı
tarihten itibaren 8 hafta
olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin
verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre
eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur
isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda,
memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen
süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda
uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde
toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat
seçimi hakkı vardır.” hükmü yer almaktaydı.
6111 sayılı Kanun’la
yapılan değişiklikten sonra; “Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra
sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul
gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta
eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık
durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur,
isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu
durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum
sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle,
doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni
süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken
annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre
kadar izin verilir.” hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik
sonrası 657 sayılı Kanun’un değişik 104. maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde
doğum sebebiyle verilecek analık izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara
aşağıda yer verilmiştir:
1- Memura doğum
yapmasından önce sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere toplam
onaltı hafta süreyle analık izni verilmekte, çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz,
...) doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki haftalık bir süre daha
ilave edilmektedir. Böylece çoğul gebeliklerde doğumdan önceki analık izni
süresi on haftadır.
2- Memura, sağlık
durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesine bağlı
olarak, isteği üzerine doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilmesi
ve bu durumda tabip raporuna dayanarak kurumunda fiilen çalıştığı sürelerin
doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı tanınmıştır.
3- Doğumun erken
gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de
doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmiştir. Söz konusu hüküm ile;
beklenen doğum tarihinden daha önce doğum yapan kadın memurun, erken doğum
nedeniyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni sürelerinin doğum sonrası
analık izni süresine eklenmesi imkanı getirilmiştir.
4- Doğumda veya doğum
sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur
olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilmesi imkanı
getirilmiştir.
Bu hükmün uygulanma
şekli;
a) Doğumdan önceki üç
haftaya kadar kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan ve doğum
sonrası analık iznine eklenmesi gereken azami beş haftalık süre içerisinde
kanuni izinlerini kullanan kadın memurun, doğum sonrası analık iznine sadece
doğum öncesi analık izni içerisinde kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği
sürelerin eklenmesi gerekmekte olup, bu süre içerisinde alınan kanuni izinler
doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyecektir.
b) Memurun doğumdan
önceki sekiz haftalık analık izninin, doğum tarihinden önceki üç haftaya kadarki
kısmını kurumunda çalışarak geçirebileceği, bu durumda tabip raporuna bağlı
olarak Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği azami beş haftalık izin süresinin
doğum sonrası analık izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olduğundan, sağlık
durumunun uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden kurumunda çalışmaya
devam eden memurun fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık iznine
eklenmesi mümkün bulunmamaktadır.
c) Beklenen doğum
tarihinden önce doğum yapan memurun, doğum yapmadan önce kullanamadığı analık
izni süreleri, doğum sonrası analık izni sürelerine ilave
edilecektir.
Bu
çerçevede;
- Doğumdan önce sekiz
hafta süreli analık iznine ayrılan ve bu süre içerisinde erken doğum yapan
memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri,
doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.
- Beklenen doğum
tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda fiilen çalışan kadın memurun, son
üç haftalık doğum öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum yapması
sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süresi (kurumunda fiilen
çalışarak geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası analık izni süresine
ilave edilecektir.
- Beklenen doğum
tarihinden sekiz hafta öncesinde doğum öncesi analık iznine ayrılmayarak, sağlık
durumunun uygun olduğuna dair tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen
çalışmaya devam eden kadın memurun, bu süre içerisinde erken doğum yapması
halinde, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi ile
kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası sekiz haftalık analık
iznine eklenecektir.
- Kadın memurun otuz
ikinci haftadan önce doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanılamayan
sekiz haftalık doğum öncesi analık izni süresinin tamamı doğum sonrası analık
iznine ilave edilecektir.
ç) 657 sayılı
Kanun’un 6111 sayılı Kanun’la değişik 104. maddesinin yürürlüğe girdiği
25.02.2011 tarihinden önce erken doğum yapan ve mezkur maddenin yürürlük
tarihinde doğum sonrası analık iznini kullanan kadın memurun erken doğum
sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, kullanmakta olduğu
doğum sonrası analık iznine eklenecektir.
d) Doğumun beklenen
tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası
analık izni süresinden düşülemeyecektir.
e) Devlet memurluğuna
atanmadan önce doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz haftalık
süre içerisinde göreve başlayanlara, 657 sayılı Kanun’un 104. maddesinin (A)
fıkrası çerçevesinde doğum yaptığı tarih dikkate alınarak sadece sekiz haftalık
doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
III- SÜT
İZNİ
657 sayılı Kanun’un
104. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, “Memurlara, bir yaşından küçük
çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt
izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” hükmü yer
almaktaydı.
6111 sayılı Kanun’la
yapılan değişiklikten sonra mezkur maddenin (D) fıkrası ile; “Kadın memura,
çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden
itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt
izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı
hususunda, kadın memurun tercihi esastır.” hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik
sonrası 657 sayılı Kanun’un 104. maddesinin anılan fıkrası çerçevesinde doğum
sebebiyle verilecek süt izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer
verilmiştir:
1- Memura bir
yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olarak
verilen süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta)
bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saate çıkarılmış ve ikinci altı
ayda ise günde bir buçuk saat olarak belirlenmiştir.
2- Süt izninin hangi
saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususu kadın memurun tercihine
bırakılmıştır.
Bu hükmün uygulanma
şekli;
a) Değişiklikten
önceki hükme istinaden süt izni hakkını kullanmakta olan memura, doğum sonrası
analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ay içinde bulunması
halinde günde üç saat, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden
itibaren ikinci altı ay içinde bulunması halinde ise günde bir buçuk saat süt
izni kullandırılacaktır.
b) Süt izninin, kadın
memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin
hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonraki günlerde
kullandırılmasına imkan bulunmamaktadır.
IV- DOĞUM SEBEBİYLE
VERİLECEK AYLIKSIZ İZİN
657 sayılı Kanun’un
108. maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104.
maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar
aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.
6111 sayılı Kanun’la
yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanun’un 108. maddesinin (B) fıkrası ile;
“Doğum yapan memura, 104. madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni
süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren
istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü
getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik
sonrası 657 sayılı Kanun’un değişik 108. maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde
doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara
aşağıda yer verilmiştir:
1- Doğum yapan memura
isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya
çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar
aylıksız izin hakkı tanınmıştır.
2- Doğum yapan memura
verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari
8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin
başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.
Bu hükmün uygulanma
şekli;
a) Mülga hükme
istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun
aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar
çıkarılacaktır.
b) Mülga hükme
istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan
kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı
kullandırılacaktır.
c) Eşi doğum yapan
memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanun’un 108.
maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız
izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı
tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini
geçemeyecektir.
ç) 657 sayılı
Kanun’un 6111 sayılı Kanun’la değişik 108. maddesinin yürürlüğe girdiği
25.02.2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık
aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu
aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi
hiçbir şekilde geçemeyecektir.
d) Eşlerin her
ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin
yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip
edecek şekilde kullandırılması mümkündür.
e) Doğum sonrası
analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan
memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum
sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin
aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir.
f) Doğum yaptıktan
sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık
sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini
aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır. www.ozdogrular.com
Yahya
ÇELİK*
Yaklaşım
twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder